기본시급을 구하는데 있어 월 소정근무시간에 대해 문의드립니다. 월~금 일8시간 근무하는 근로자의 경우 월 소정근무시간은 209시간으로 정해져있는건가요? 회사는 정확히 계산하면 208.56 시간이니 208.56 시간을 기준으로 시급을 계산하여야 한다고 말하는데 저는 기본급을 구할 때에는 법적으로 209시간을 기준으로 해야한다고 생각하거든요. 즉, 기본급을 구할때 208.56시간 기준으로 계산할지 209 시간 기준으로 계산하는지 문의 드립니다.
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기본급 계산 시 209시간 기준의 의미와 적용 방법을 설명드립니다.
209시간 기준을 설명드립니다. 209시간은 주 40시간 근무 + 주휴시간(8시간)을 월 환산한 시간입니다. 계산: 48시간(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365일 / 7일 / 12개월 ≈ 209시간. 최저임금 월 환산 기준으로 고용노동부가 사용하는 수치입니다.
기본급 계산에 209시간이 사용되는 이유를 설명드립니다. ① 최저임금 준수 여부 확인: 월 고정급(기본급)이 최저임금에 해당하는지 확인하기 위해 시급으로 환산 시 209시간을 사용합니다. ② 통상임금 산정: 시급 형태의 통상임금 산정 시 기본급 ÷ 209시간으로 계산합니다.
실제 근무시간이 209시간보다 적은 경우를 설명드립니다. ① 주 40시간 미만(단시간 근로): 실제 소정 근로시간에 주휴시간을 더한 월 환산 시간을 기준으로 계산합니다. ② 주 40시간 풀타임: 209시간 기준 적용. ③ 연장근로: 기본 209시간 외 연장근로 시간은 별도 가산 지급.
결론적으로 주 40시간 풀타임 근무자의 기본급 시급 환산에는 209시간 기준이 맞습니다. 실제 근무시간이 209시간보다 적었더라도 소정 근로시간 기준으로 지급하면 됩니다.