기본급 계산 시 209시간 기준의 의미와 적용 방법을 설명드립니다. 209시간 기준을 설명드립니다. 209시간은 주 40시간 근무 + 주휴시간(8시간)을 월 환산한 시간입니다. 계산: 48시간(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365일 / 7일 / 12개월 ≈ 209시간. 최저임금 월 환산 기준으로 고용노동부가 사용하는 수치입니다. 기본급 계산에 209시간이 사용되는 이유를 설명드립니다. ① 최저임금 준수 여부 확인: 월 고정급(기본급)이 최저임금에 해당하는지 확인하기 위해 시급으로 환산 시 209시간을 사용합니다. ② 통상임금 산정: 시급 형태의 통상임금 산정 시 기본급 ÷ 209시간으로 계산합니다. 실제 근무시간이 209시간보다 적은 경우를 설명드립니다. ① 주 40시간 미만(단시간 근로): 실제 소정 근로시간에 주휴시간을 더한 월 환산 시간을 기준으로 계산합니다. ② 주 40시간 풀타임: 209시간 기준 적용. ③ 연장근로: 기본 209시간 외 연장근로 시간은 별도 가산 지급. 결론적으로 주 40시간 풀타임 근무자의 기본급 시급 환산에는 209시간 기준이 맞습니다. 실제 근무시간이 209시간보다 적었더라도 소정 근로시간 기준으로 지급하면 됩니다. 질문자님과 회사 간 이견(208.56시간 vs 209시간)에 대해 정리해 드리면, 회사가 말하는 208.56시간은 '(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365 / 7 / 12'를 소수점까지 정밀하게 계산한 값입니다. 반면 통상적으로 실무와 행정해석에서는 이 값을 반올림하여 '209시간'을 표준으로 사용합니다. 최저임금 위반 여부를 판단하는 고용노동부 기준도 월 209시간을 적용하는 것이 일반적입니다. 즉 이론상 정밀 계산값은 208.56시간이지만, 근로자에게 불리하지 않도록 관행적으로 209시간으로 처리하는 것이 정착되어 있습니다. 209시간으로 나누면 208.56시간으로 나눌 때보다 시급이 약간 낮게 산출되는데, 최저임금 준수 여부를 따질 때는 오히려 209시간 기준이 사용자에게 더 엄격한(근로자에게 유리한) 방향입니다. 결론적으로 기본급의 시급 환산에는 209시간을 기준으로 하는 것이 표준이며 문제되지 않습니다. 다만 회사가 208.56시간을 고집하여 근로자에게 불리한 결과(예: 최저임금 미달)가 생긴다면 이는 다툴 수 있으니, 급여명세서를 지참하여 고용노동부(1350)나 노무사와 상담해 확인하시길 권해드립니다.