회사가 퇴직금 지급을 피하기 위해 임의로 퇴사일을 정하는 것이 가능한지 설명드립니다. 회사가 일방적으로 퇴사일을 변경하여 퇴직금 지급 요건을 회피하는 것은 위법입니다. 퇴사일 관련 법적 원칙을 설명드립니다. ① 퇴직금 지급 요건: 근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 합니다. ② 퇴사일 임의 변경 불가: 사용자는 근로자의 동의 없이 퇴사일을 임의로 앞당기거나 조작할 수 없습니다. ③ 부당해고 또는 퇴직금 미지급: 퇴직금 지급을 피하기 위해 퇴사일을 조작하는 것은 부당해고에 해당하거나 퇴직금 미지급으로 처벌받을 수 있습니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 실제 근무 증거 확보: 출퇴근 기록, 급여 이체 내역, 업무 이메일, 근로계약서 등 실제 근무 기간을 입증하는 자료를 확보합니다. ② 고용노동부 신고: 퇴직금 미지급 사실을 고용노동부(1350)에 신고합니다. ③ 민사 소송: 퇴직금 지급 청구 소송을 제기합니다. ④ 형사 고소: 퇴직금 미지급은 근로기준법 위반으로 사용자를 형사 고소할 수 있습니다.