출퇴근 시간이 오래 걸려 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급 가능 여부를 설명드립니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우 자발적 퇴사도 실업급여 수급 자격이 인정됩니다. 출퇴근 시간과 실업급여 기준을 설명드립니다. ① 고용보험법 시행규칙 제101조에 따라, 사업장 이전 등으로 출퇴근 왕복 소요 시간이 3시간 이상인 경우 정당한 퇴사 사유로 인정됩니다. ② 왕복 3시간 이상: 대중교통 기준으로 편도 1시간 30분(왕복 3시간) 이상 걸리는 경우 해당합니다. ③ 회사 이전이 원인: 사업장이 먼 곳으로 이전하여 통근이 어려워진 경우 적용됩니다. 개인 이사가 원인인 경우를 설명드립니다. 근로자가 자발적으로 이사한 경우는 원칙적으로 정당한 사유로 인정되지 않습니다. 단, 불가피한 이사(배우자 취업지 이동, 부모 간병 등)는 예외로 인정될 수 있습니다. 증명 방법을 안내드립니다. 대중교통 앱 소요 시간 캡처, 지도 경로 확인 자료를 준비하시기 바랍니다. 질문자님의 경우 유의하실 점은, 통근 시간이 왕복 3시간 이상이 되었더라도 그 원인이 '회사의 이전'인지 '본인의 이사'인지에 따라 수급 인정 여부가 달라질 수 있다는 것입니다. 고용보험 실무에서는 사업장 이전, 전근(발령), 또는 '결혼·배우자 전근·부모 부양 등 불가피한 사유로 인한 거주지 이전'으로 통근이 왕복 3시간 이상이 된 경우를 정당한 이직 사유로 봅니다. 반면 특별한 사정 없이 근로자가 스스로 먼 곳으로 이사하여 통근이 길어진 경우에는 정당한 사유로 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 질문자님께서 거주지를 옮기게 된 사유가 무엇인지가 중요합니다. 만약 결혼, 배우자의 근무지 이동, 부모 간병 등 불가피한 사정에 따른 이사라면 정당한 이직 사유로 인정받을 여지가 크고, 단순한 개인적 선택에 의한 이사라면 인정이 어려울 수 있습니다. 이 부분을 뒷받침할 수 있는 자료(혼인관계증명, 배우자 재직·발령 자료, 가족 간병 관련 자료 등)를 준비하시는 것이 좋습니다. 또한 통근 시간이 왕복 3시간 이상임을 객관적으로 입증해야 하므로, 실제 이용하는 대중교통 경로와 소요 시간을 보여주는 지도앱·길찾기 캡처(집~회사 편도 1시간 30분 이상)를 미리 확보해 두시기 바랍니다. 퇴사 후에는 수급 여부를 두고 다툼이 생길 수 있으니, 사직 전에 반드시 관할 고용센터(1350)에 본인의 거주지 이전 사유와 통근 시간 자료를 가지고 수급 가능 여부를 미리 확인하신 뒤 결정하시길 권해드립니다.