1. 노동법령상 기준에 미달하여 지급된 임금에 관한여 그 차액을 지급받을 수 있습니다. 근무시간, 휴일근로시간 등 증명되는 경우에는 해당 기간에 대한 추가 임금을 요구할 수 있습니다. 2. 미지급된 임금에 관하여는 사업주와 원만하게 협의되지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 3. 7/23 욕설과 함께 나가라는 통보를 받은 것에 대한 증명이 가능하다면 무단퇴사 부분에 대한 반박은 가능할 것으로 사료됩니다. 질문자님의 상황을 정리해 드리면, 여러 쟁점이 얽혀 있으나 핵심은 ① 근로관계가 '해고'로 종료되었다는 점과 ② 그동안 일한 임금(최저시급·주휴수당·휴일근로수당 등)을 제대로 받아야 한다는 점입니다. 첫째, '무단퇴사'가 아니라 '해고'라는 점입니다. 사업주가 7월 23일 욕설과 함께 '나가라'고 하고 카카오톡으로 '24일 퇴사'를 통보했다면, 이는 사업주가 일방적으로 근로관계를 끝낸 것이므로 무단퇴사(근로자의 자진 이탈)가 아니라 사실상 해고에 해당합니다. 따라서 그 카카오톡 통보 내용을 캡처하여 잘 보관하시면, 사업주가 '무단퇴사로 인한 영업손실을 배상하라'고 주장하더라도 이를 반박할 수 있습니다. 근로자가 스스로 나간 것이 아니라 사업주가 내보낸 것이므로, 무단퇴사를 전제로 한 손해배상 요구는 근거가 약합니다. 또한 27일에 강압에 못 이겨 작성한 사직서·근로계약서는 자유로운 의사에 의한 것이 아니었다는 점을 다툴 여지가 있으니, 작성 경위(강압 정황)도 정리해 두시기 바랍니다. 둘째, 임금 부분입니다. 질문자님께서는 4월부터 일하시면서 평일 08~22시, 주말 07~22시 등 장시간 근무하셨는데, 이에 대해 최저시급 기준의 임금과 주휴수당, 연장·야간·휴일근로 가산수당을 받으셔야 합니다. 그런데 사업주가 숙식·숙박·레저(웨이크보드·서핑) 이용료 등을 임의로 공제하고 겨우 17,280원만 입금했다면, 이는 부당한 임금 공제입니다. 임금은 전액을 근로자에게 직접 지급해야 하고, 근로자가 명확히 동의하지 않은 항목을 사업주가 임의로 공제할 수 없습니다. 공제내역서조차 주지 않았다면 더욱 문제가 됩니다. 따라서 대응 방법은, ① 근무한 날짜·시간을 최대한 구체적으로 정리하고(근무표, 출퇴근을 알 수 있는 기록, 동료 진술, 메시지 등), ② 해고 통보 카카오톡, 강압적으로 작성하게 된 정황, 부당하게 공제하고 소액만 입금한 내역을 증거로 확보하신 뒤, ③ 사업주와 원만히 해결되지 않으면 사업장 관할 고용노동청(1350)에 '임금체불(최저임금·주휴수당·연장/야간/휴일수당 미지급 및 부당 공제)' 진정을 제기하시는 것입니다. 무단퇴사 손해배상 주장에 대해서는 해고 통보 증거로 반박하시면 됩니다. 정리한 자료를 가지고 노무사나 고용노동청의 도움을 받아 진행하시길 권해드립니다.