무단결근 한 번을 이유로 해고하는 경우 부당해고일 가능성이 높고, 다만 추가적으로 검토해 볼 부분은 1. 해고통보를 받은 객관적 입증자료(문자,서면,카톡,녹음 등)가 있는지, 2. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 등 입니다. 해고와 관련된 분쟁은 1. 법적으로 권리구제 수단을 이용할 수 있는지,(사실관계, 근로계약서등 검토) 2. 해고로 인정될 수 있는지 (해고의 존부문제) 3. 해고로 인정된다면 부당해고로 인정될 수 있는지 (해고의 정당성, 부당성 여부) 4. 신청취지나 접수시기를 어떻게 할 것인지 등 여러가지 고려할 부분이 많으므로 노무법인이나 노무사 사무실 등에 유선상 또는 방문등으로 상담을 받으시는 것도 방법일 것 같습니다.