사업장 매매와 동시에 기존 근로자가 그대로 인수한 사업장으로 넘어가는 형태로 사료됩니다. 이러한 경우는 영업양도로 볼 수 있고, 포괄적으로 고용이 승계되는 것이 원칙입니다. 근로자들도 새로운 인수자에게 고용을 동의한 경우에는 별도로 고용승계 동의서를 작성하여 받아두어야 합니다. 고용승계는 '해고'와는 구분되므로 '해고예고통보'의 대상에 해당하지 않습니다. 기존 회사에서 퇴사하고 인수자 회사로 입사하는 형태로 고용승계를 하려는 경우에는 근로자별로 사직서를 작성하여 제출토록 하시고, 고용승계로 인한 퇴사라는 사유로 받으시면 됩니다. 단, 이렇게 기존 회사에서 퇴사하고 인수자 회사로 입사하는 경우에는 기존회사에서 퇴직금, 연차수당을 정산해주어야 하는 경우가 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴직금의 정산방법, 연차수당의 처리 방법, 인수되는 회사에서 연차를 어떻게 부여할 것인지에 관하여 근로자들과 세부적인 협의가 필요할 것으로 사료됩니다.

사업장 매매를 영업양도로 보아 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우와, 형식상 기존 회사에서 퇴사하고 인수자 회사에 새로 입사하는 경우는 법적 처리가 다릅니다. 질문에서 「퇴사하고 새로운 사업장으로 입사가 되는 것」이라고 표현하신 점에 비추어, 두 가지 가능성을 모두 안내드립니다. 첫째, 실질이 영업양도(사업의 동일성을 유지하며 소유자만 변경)에 해당하고 근로관계가 그대로 포괄승계된다면, 이는 법적으로 「해고」가 아니라 사용자 지위의 변경에 불과하므로 해고예고 자체가 필요하지 않습니다. 이 경우 근속기간도 기존 사업장에서의 기간이 그대로 인정되어 인수자에게 승계됩니다. 둘째, 실제로 기존 사업장에서는 퇴사 처리를 하고 인수자와는 완전히 새로운 근로계약을 체결하는 형태(형식적 재고용)라면, 이는 기존 사업장에서의 근로관계가 종료되는 것이므로 그 시점에 퇴직금·미사용 연차수당을 정산해 지급해야 하고, 근속기간도 인수자 사업장에서 새로 기산됩니다. 이 경우에도 근로자 본인이 자발적으로 동의한 고용승계·이직이라면 회사의 일방적 해고가 아니므로 해고예고 규정이 적용되지 않고, 사직서에는 「사업장 양도에 따른 고용승계 합의퇴사」등 실제 사유를 정확히 기재하는 것이 이후 실업급여 수급 등에서 근로자에게도 유리합니다. 어느 방식으로 처리할지는 실제 계약 형태(영업양도계약서 존재 여부, 근속기간 승계 여부)에 따라 결정되므로, 인수자와 사업 양도의 실질을 먼저 명확히 정리하는 것이 우선입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.