1. 퇴사하는 해에 사용하지 못해서 연차수당으로 지급하는 금액은 '산정상여'에 포함하지 않습니다. 즉, 연차수당은 지급하시되 그 금액은 퇴직금 계산에서 고려하지 않는다고 생각하시면 됩니다. 산정상여에 포함되는 연차수당은 퇴직 전 1년 이내(즉 퇴직 전년도)에 지급된 연차수당입니다. 2. 퇴직금이 과다하게 지급되었다는 내용으로 파악됩니다. 과다하게 지급된 퇴직금의 경우 '과다하게 지급된 퇴직금액', '과다하게 지급된 금액의 반환방식(예컨대, 언제까지 회사의 계좌로 반환한다는 내용)'을 명시한 별도의 서면을 작성하여 근로자의 동의를 받아 반환 요청할 수 있습니다.

첫 번째 질문에 대해 답변드립니다. 평균임금(산정상여) 계산에 포함되는 연차수당은 「퇴직일 이전 1년간 이미 지급받았거나 지급받았어야 할 연차수당」의 4분의1입니다. 이는 연차수당이 원래 1년 단위로 정산되는 금액이므로, 평균임금 산정기간(3개월)에 안분해 반영하기 위한 방식입니다. 반면 질문하신 사례처럼 8월 1일 퇴사 시점에 「당해 연도 미사용 잔여연차 5개」에 대해 퇴사로 비로소 발생하는 연차수당은, 그 성격상 퇴직 전 1년간 이미 발생해 지급받았던 연차수당이 아니라 퇴직으로 인해 새로 정산되는 것이므로 평균임금(산정상여) 계산에는 포함되지 않습니다. 즉 기존에 진행해오신 「(퇴직 전 1년간 지급된 상여금×3/12)+(퇴직 전 미사용으로 이미 지급받은 연차수당×3/12)」 방식은 원칙에 부합하며, 퇴직으로 새로 발생하는 잔여연차 5개분의 수당은 이 계산식에서 제외하는 것이 맞습니다. 두 번째 질문에 대해서는, 퇴직금이 과다하게 지급된 사실이 명백하다면 그 초과분에 대해 반환을 요구할 수 있습니다. 이미 소득세까지 원천징수되어 지급된 경우라도, 과다 지급분 자체가 법률상 원인 없이 지급된 부당이득에 해당하므로 반환청구권은 그대로 인정됩니다. 다만 실무적으로는 과다 지급된 정확한 금액과 그 산출근거를 서면으로 명확히 제시하고, 반환 방식(일시불 또는 분할)에 대해 근로자와 협의해 진행하는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.