사실관계를 명확히 해주셔야 할 것으로 보입니다. 질문자님께서 업무상 실수 등으로 고용주에게 피해를 입히신 것이 있으신지요? 만약 그렇다면 물론 고용주가 질문자님을 상대로 민사소송을 할 수는 있습니다. 그리고 만약 그러한 사정이 없음에도 급여가 지급되지 않았다면 질문자님은 노동청에 신고하시어 급여를 받으실 수 있습니다. 위와 같이 사실관계에 따라 여러가지 가능성이 발생하므로 상세한 사실관계를 가지고 법률전문가의 조언을 받아보시길 추천드립니다.