단 2일 일한 아르바이트 급여를 받지 못한 경우 신고 방법을 설명드립니다. 2일 일한 급여라도 임금체불로 신고할 수 있습니다. 근로 일수와 관계없이 실제 근무한 만큼의 급여를 받을 권리가 있습니다. 임금체불 신고 방법을 안내드립니다. ① 고용노동부 신고: 고용노동부(1350) 또는 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)에 임금체불 진정서를 제출합니다. ② 카카오톡·문자 활용: 근무 사실, 급여 약정, 체불 사실을 증명하는 메시지를 증거로 제출합니다. ③ 대지급금 제도: 사업주가 도산하거나 지급 능력이 없는 경우, 근로복지공단에 대지급금(구 소액체당금)을 신청하면 체불 임금 일부를 받을 수 있습니다. 증거 확보를 안내드립니다. ① 근무 사실 증거: 출퇴근 기록, 근무 사진, 동료 증언, 사업장 출입 기록, 교통카드 내역 등. ② 급여 약정 증거: 구두 합의라도 문자·카카오톡으로 확인된 경우 증거로 활용. ③ 근로계약서: 작성하지 않았거나 사본을 받지 못했더라도, 작성·교부하지 않은 것은 사용자의 책임입니다. 질문자님의 상황(카페에서 2일간 총 11시간 근무하고 사정이 생겨 그만두었으며, 근로계약서는 사장이 보관하고 본인은 사본이 없고, 그만둔 지 20일 정도 되었는데 급여가 안 들어온 경우)에 맞추어 강조해 드리면, 근무 일수가 단 2일이고 총 11시간에 불과하더라도, 실제로 그 시간 동안 일하셨다면 그 대가인 임금은 반드시 받으셔야 하고 임금체불로 신고할 수 있습니다. 근무 기간이 짧다는 이유로 급여를 안 줘도 되는 것이 아닙니다. 특히 유의하실 점은 임금 지급 시기입니다. 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산(지급)해야 하는데, 질문자님은 그만둔 지 20일이 지나도록 급여를 받지 못하셨으므로 이미 이 기한(14일)을 초과한 임금체불 상태입니다. 따라서 관할 고용노동청에 진정하실 수 있습니다. 근로계약서를 사장만 보관하고 본인에게 교부하지 않은 점도 문제입니다. 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하는데, 이를 하지 않은 것은 사업주의 근로기준법 위반(과태료 대상)입니다. 다만 계약서 사본이 없더라도 근무 사실만 입증하면 임금을 청구할 수 있으니, ① 사장·동료와 주고받은 문자·카카오톡(근무 일정, 출근 안내 등), ② 출퇴근 시 이용한 교통카드 내역, ③ 근무 중 찍힌 사진이나 매장 CCTV, ④ 함께 근무한 동료의 진술 등 근무 사실을 뒷받침하는 자료를 최대한 확보해 두시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 우선 사장에게 문자 등 기록이 남는 방법으로 밀린 급여의 지급을 정식으로 요구하시고(이 요구 내역도 증거가 됩니다), ② 그럼에도 지급하지 않으면 관할 고용노동청(고용노동부 1350)에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 근로감독관이 사업주를 조사하여 지급을 지도하며, 사업주가 끝내 지급하지 않으면 형사처벌 대상이 됩니다. 소액이라도 무료로 처리해 주니 부담 갖지 마시고 신고하시기 바랍니다. 정리하면, 2일·11시간 근무분이라도 임금은 받아야 하고, 이미 14일이 지나 체불 상태이므로, 근무 사실을 입증할 자료를 모아 관할 고용노동청에 임금체불로 진정하시면 됩니다. 근로계약서 미교부도 함께 신고하실 수 있으니, 증거를 정리하여 진행하시길 권해드립니다.