안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 일할계산할 경우 원칙적으로 1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 맞습니다. 다만 회사 측에서도 근로자가 휴가신청을 할 것으로 예상하였기에 근로자에게 휴가신청에 대해서 문의를 해보시고, 근로자의 휴가신청 의사가 없다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제를 하는 것이 원만하게 해결하는 방법으로 판단됩니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

엄밀히 말하면 근로자의 연차휴가 신청이 없었던 것은 사실이므로 익월 임금에서 그 부분을 결근처리하여 급여 계산을 하여도 무방할 것으로 판단됩니다. 결근한 주의 주휴수당은 제외되므로 공제 가능합니다. 감사합니다.

근로자가 사후에도 휴가 신청을 하지 않았다면, 해당일은 결근으로 처리하는 것이 타당합니다. 급여를 일할계산하는 구조라면, 원칙적으로 결근 1일에 대한 급여뿐 아니라 그 결근으로 인해 해당 주의 개근 요건이 깨진 데 따른 그 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 원칙입니다(무노동무임금 원칙). 다만 급여 지급 시점을 이미 한 번 지나쳤고 근로자에게 사전 안내 없이 갑자기 다음 달 급여에서 소급 공제하면 근로자와의 관계에서 오해나 분쟁의 소지가 있을 수 있으므로, 공제하기 전에 근로자에게 결근 사유와 휴가신청 의사를 한 번 더 확인하고, 그 결과 정당한 사유(예: 사후 승인 가능한 병가 등)가 없다면 무단결근으로 확정해 공제를 진행하는 것이 안전합니다. 공제 시에는 급여명세서에 결근일과 주휴수당 공제 내역을 명확히 항목별로 기재해, 근로자가 공제 근거를 확인할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.