당사는 익월 10일 급여지급 업체입니다. 직원이 전월말일에 무단 결근하였습니다. 그러나, 사후 휴가신청을 할 것으로 판단하여 해당월 급여에서 차감 지급하지는 않았습니다. 그러나, 급여지급 이후에도 휴가신청이 되지않아서, 무단결근 처리 후 급여차감 하고자 합니다. 이 경우, 이번달 급여에서 차감할 수 있는지요? 급여는 1일 무단결근일 급여와 1일주휴수당을 차감하여는게 맞는지요?
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다.
일할계산할 경우 원칙적으로 1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 맞습니다.
다만 회사 측에서도 근로자가 휴가신청을 할 것으로 예상하였기에 근로자에게 휴가신청에 대해서 문의를 해보시고, 근로자의 휴가신청 의사가 없다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제를 하는 것이 원만하게 해결하는 방법으로 판단됩니다.
감사합니다.
-이기쁨 노무사 드림-
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다.
일할계산할 경우 원칙적으로 1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당도 함께 공제하는 것이 맞습니다.
다만 회사 측에서도 근로자가 휴가신청을 할 것으로 예상하였기에 근로자에게 휴가신청에 대해서 문의를 해보시고, 근로자의 휴가신청 의사가 없다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금공제를 하는 것이 원만하게 해결하는 방법으로 판단됩니다.
감사합니다.
-이기쁨 노무사 드림-
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
엄밀히 말하면 근로자의 연차휴가 신청이 없었던 것은 사실이므로 익월 임금에서 그 부분을 결근처리하여 급여 계산을 하여도 무방할 것으로 판단됩니다.
결근한 주의 주휴수당은 제외되므로 공제 가능합니다.
감사합니다.