근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로) ① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다. 22:00 ~ 06:00에 근무한다면 연장+야간근로수당까지 모두 포함해서 지급해야 합니다.

선택적근로제의 경우 정산기간 근로여부에 따라서 실근로시간 기준 선택적 근로제 법정근로시간을 초과하는 부분에 대해서만 수당발생합니다. 반면 야간근로의 경우는 22:00~06:00에 근로하면 수당이발생하는 것으로 , 선택적근무제와 별개로 수당발생해야합니다.

완전선택적 근로제(의무근무시간 없이 근로자가 자유롭게 근무시간을 선택하는 유연근무제)로 운영하더라도, 야간근로수당(근로기준법 제56조 제3항)은 정산기간 내 소정근로시간 초과 여부와 완전히 별개의 문제입니다. 야간근로수당은 실제로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로했다는 사실 자체로 발생하는 것이므로, 그 근로가 그달의 소정근로시간(정산기간 내 약정된 총 근로시간) 이내에 있는지 이를 초과했는지와 무관하게, 22시~06시 사이에 근로를 제공했다면 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다. 연장근로수당은 이와 별개로, 선택적 근로제의 정산기간(통상 1개월) 동안의 실근로시간이 그 기간의 법정근로시간 총량을 초과했을 때 그 초과분에 대해 발생합니다. 따라서 다음과 같이 정리됩니다. 첫째, 소정근무시간 이내에 22시~06시 근무를 했다면, 정산기간 초과에 따른 연장근로수당은 발생하지 않더라도 야간근로수당은 그 자체로 발생합니다. 둘째, 소정근로시간을 초과한 상태에서 22시~06시 근무를 했다면, 그 초과분에 대한 연장근로수당과 야간근로수당을 모두 가산해 지급해야 합니다. 완전선택적 근로제라도 이 두 수당의 발생 요건은 그대로 적용되므로, 야간시간대 근무 이력을 별도로 관리해 정확히 정산하는 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.