질문1) 매년 2월 미사용 연차에 대해 수당이 지급되었는데도 퇴사 시, 총 57개 - 총 사용연차갯수 를 뺀 갯수를 수당으로 지급하나요? 궁금한 것은 작년 20년도 미사용 연차까지 올해 2월에 지급했으니, 올해 연차에 대해서만 수당 지급이 되면 되는것인지 궁금합니다. 정산받은 연차갯수도 모두 제외한 나머지에 대해서만 청구가능합닏. 질문2) 퇴사 연차수당 지급 시기. 수당을 언제까지 입금을 해야하나요? 퇴사이후 14일이내입니다. 다만 당사자간 합의가 있는 경우 기간을 연장할 수 있습니다.

연차수당 정산은 다음과 같은 방식으로 이해하시면 됩니다. 재직 기간 전체에 걸쳐 발생한 연차 총량(57개)에서, 그동안 실제로 사용한 연차일수와 매년 2월 회사가 이미 수당으로 정산해 지급한 연차일수를 모두 차감한 나머지가 이번 퇴사 시점에 새로 지급해야 할 연차수당의 대상입니다. 즉 이미 정산이 완료된 부분(작년도 미사용분까지 포함해 올해 2월에 지급한 부분)은 중복해서 다시 계산할 필요가 없고, 아직 정산되지 않고 남아있는 연차(통상 올해 새로 발생한 연차 중 미사용분)만 이번 퇴직 시 정산 대상이 됩니다. 다만 정확한 잔여 일수를 확정하려면, 총 발생일수(57개)에서 실제 사용일수와 기정산일수를 각각 별도로 집계해 「57 - 총사용일수 - 기정산일수」로 계산하는 것이 원칙이며, 단순히 「올해 발생분만 남았을 것」이라고 가정하기보다는 실제 집계를 통해 확인하는 것이 안전합니다. 지급 시기와 관련해서는, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 연차수당을 포함한 모든 금품을 지급해야 하며, 이 기한을 넘기면 지연이자가 발생할 수 있습니다. 다만 근로자와 사용자 간에 합의가 있다면 이 지급기한을 연장하는 것도 가능합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.