📌 퇴직금 및 연차수당 확보를 위한 대응 방법 사용자님의 상황은 **계약 종료 시점(2022년 1월 3일)**과 용역회사 변경으로 인해 퇴직금과 연차수당 지급에 대한 혼란이 발생한 경우입니다. 아래에 구체적인 법적 근거와 대응 전략을 설명드립니다. 1. 퇴직금 지급 가능성 🚩 퇴직금 지급 요건 (근로자퇴직급여 보장법 제4조) 1년 이상 근속한 근로자에게 퇴직금 지급 의무 발생 근속기간 계산: 실제 근무한 최종일 기준으로 1년 이상이어야 함 2021년 1월 4일 ~ 2022년 1월 3일 → 1년 근속 완료 따라서 1월 3일에 계약 종료하더라도 퇴직금 수급 자격 충족 📋 핵심 포인트 **공휴일(1월 1일~3일)**은 근속기간 산정에 영향을 주지 않음 따라서 1월 3일 계약 종료 시 퇴직금 청구 가능 2. 연차수당 처리 방법 🚩 연차휴가 사용 또는 수당 청구 (근로기준법 제60조, 제61조) *사용자 권리: 남은 연차(3개)를 사용하거나 수당으로 청구 가능 *연차 사용 가능 여부: (1) 1월 1일~3일 동안 사용 요청: 가능 (공휴일이라도 연차 사용에 법적 제약 없음) (2) 사용 거부 시: 미사용 연차수당 청구 가능 💡 전략적 대응 연차 사용 요청서 제출: 1월 1~3일 연차 사용 신청 (문서 또는 이메일로 증거 남기기) 사용 거부 시 연차수당 청구 가능 3. 계약 종료 처리 및 대응 방법 (1) 기간 만료로 계약 종료하기 법적 문제 없음: 계약 만료 후 별도의 연장 서명을 하지 않으면 자동 종료 퇴직금 및 연차수당 청구: 계약 종료 후 지급 요청 가능 (2) 용역회사 변경에 따른 주의사항 연속 근무 시 ‘근속기간 단절’ 우려: 새로운 용역회사와 계속 근무 시 퇴직금이 누적되지 않을 수 있음 → 퇴직금 수령 후 재계약이 유리 📍 만약 계약서에 서명하면? 기존 근속기간이 단절되지 않고 이어질 수 있음 → 퇴직금 청구 불가능 따라서 퇴직금 수령 후 재계약하는 것이 가장 안전 4. 구체적인 대응 전략 (1) 퇴직금과 연차수당 청구 방법 1. 서면 요청: 퇴직금 및 연차수당 지급 요청서 제출 (문서 또는 이메일로 남기기) 2. 근무 기록 확보: 근로계약서, 출근 기록, 급여 내역 확보 3. 불이행 시: 고용노동부 진정서 제출 (임금체불 진정) 또는 소액임금 청구 소송 진행 가능 (2) 사용 가능한 서류 양식 *퇴직금 지급 요청서 *연차휴가 사용 신청서 *연차수당 청구서