1. 주간근무이든 야간근무이든 1주 소정근로시간이 40시간이면 1주 주휴수당은 8시간분만 지급해 주면 됩니다. 가산수당 규정은 주휴수당에는 적용되지 않습니다. 2. 근로기준법상 야간근로란 오후 22시 ~ 오전 6시 사이 근로를 말합니다. 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 22시 ~ 06 사이 근로 중 휴게시간을 제외한 야간근로에 대해서만 가산수당을 적용하면 됩니다. 3. 야간근로에 대한 가산수당 계산은 야간근로시간 * 0.5배 * 약정시급이 됩니다.

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 것으로, 그 금액은 1일 소정근로시간에 해당하는 통상임금(가산되지 않은 정상 시급)을 기준으로 산정합니다. 근로기준법상 가산임금(연장·야간·휴일근로 가산 50%) 규정은 실제로 그 시간대에 근로를 제공했을 때 그 근로시간에 대해서만 적용되는 것이지, 주휴수당(근로를 제공하지 않고도 유급으로 인정되는 휴일수당)에는 적용되지 않습니다. 따라서 심야근무 기간(21시~06시)에 근무했더라도, 그 기간의 소정근로시간이 주 40시간으로 동일하다면 주휴수당은 8시간분(1일 소정근로시간)을 통상시급 기준으로 그대로 지급하면 되고, 여기에 야간근로 가산율(50%)을 추가로 곱할 필요는 없습니다. 다만 실제로 심야시간대(22시~06시)에 근로를 제공한 부분에 대해서는 이와 별개로 야간근로 가산수당을 지급해야 합니다. 계산식은 「야간근로시간×0.5×통상시급」이며, 이는 실제 근로를 제공한 시간에 대한 가산이므로 주휴수당과는 완전히 별개의 항목으로 계산·지급해야 합니다. 즉 심야근무 기간에는 실근로시간에 대한 야간가산수당은 별도로 지급하되, 주휴수당 자체는 주간근무 기간과 동일하게 가산 없이 지급하는 것이 정확한 방식입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.