업무 범위를 벗어난 추가 업무 강요가 자발적 퇴사 사유(권고사직)로 인정될 수 있는지 설명드립니다. 추가 업무 강요의 법적 성격을 설명드립니다. ① 근로계약 위반: 근로계약서 또는 취업규칙에 명시된 업무 범위를 초과하는 업무를 지속적으로 강요하면 사용자의 근로계약 위반으로 볼 수 있습니다. ② 괴롭힘 가능성: 추가 업무 강요가 지속적이고 과도하며 수행 거부 시 불이익을 주는 경우 직장 내 괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 해당할 수 있습니다. ③ 실질적 강요: 합리적인 이유 없이 과도한 업무를 지속적으로 부과하면 근로자가 퇴사를 선택할 수밖에 없는 상황으로 볼 수 있습니다. 자발적 퇴사와 실업급여 관계를 설명드립니다. ① 원칙: 자발적으로 퇴사하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 없습니다. ② 예외: 사용자의 귀책 사유(근로조건 위반, 직장 내 괴롭힘, 임금 체불 등)로 퇴사한 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. ③ 인정 사례: 추가 업무 강요가 직장 내 괴롭힘이나 근로조건 중대 변경으로 인정되면 실업급여 수급 자격이 생깁니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 증거 수집: 추가 업무 지시 이메일, 메신저, 음성 녹음, 업무 일지 등 증거를 확보합니다. ② 직장 내 괴롭힘 신고: 회사 신고 창구 또는 고용노동부(1350)에 직장 내 괴롭힘을 신고합니다. ③ 노동청 진정: 근로조건 위반이 명백하면 고용노동부에 진정을 제기하면서 퇴사하면 실업급여 수급에 유리합니다. ④ 사직서 문구: 퇴사 시 "권고에 의한 사직" 또는 "근로조건 위반으로 인한 퇴사"로 기재하는 것이 중요합니다. 고용노동부(1350) 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.