코로나 격리기간 중 주휴수당 지급 여부를 설명드립니다. 주휴수당의 기본 원리를 설명드립니다. ① 주휴수당 발생 조건: 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당(유급주휴일)이 발생합니다. ② 격리기간의 처리: 그 격리기간을 유급으로 처리하느냐 무급으로 처리하느냐에 따라 주휴수당 지급 여부가 달라집니다. 격리기간 처리 방법별 주휴수당을 설명드립니다. ① 유급 처리(연차·유급휴가 사용, 또는 회사가 유급으로 처리): 그 주에 대해 개근한 것으로 보아 주휴수당이 지급됩니다. ② 무급 처리: 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 것이 결근으로 처리되면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. ③ 업무상 사유에 의한 격리: 업무와 관련하여 격리된 경우 등은 출근한 것으로 보아 주휴수당이 지급될 여지가 있습니다. 질문자님의 상황(확진자 접촉으로 약 10일간 격리했는데, 회사가 유급휴가지원비를 못 해준다고 하여 정부 생활지원금을 신청하려 하고, 그 조건이 격리기간 동안 유급휴가를 받지 않아야 하는 것인데, 토요일부터 격리라면 일요일(주휴일)에 해당하는 주휴수당도 무급 처리해야 받을 수 있는지)에 맞추어 정리해 드립니다. 핵심 쟁점은 '주휴수당이 자동으로 발생하는 유급수당이라서, 이를 받으면 정부 생활지원금 요건(유급휴가를 받지 않았을 것)에 걸리는 것 아닌가'입니다. 이는 다소 복잡한 문제입니다. 우선 주휴수당의 성격을 보면, 주휴일(일요일 등)은 '유급휴일'로서, 그 주의 소정근로일을 개근하면 근로를 제공하지 않아도 유급으로 보장되는 날입니다. 따라서 격리로 인해 그 주에 근로를 제대로 제공하지 못한 경우, 그 주의 소정근로일 개근 요건을 충족했는지에 따라 주휴수당 발생 여부가 달라집니다. 만약 격리로 그 주 전체 또는 소정근로일 상당 부분을 결근 처리하면 개근 요건을 충족하지 못해 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 질문자님의 걱정처럼, 정부 생활지원금(격리지원금)은 통상 '격리기간에 대해 사업주로부터 유급휴가를 받지 않았을 것'을 요건으로 합니다. 여기서 문제되는 것은 회사가 그 기간을 '유급휴가'로 처리했는지 여부인데, 주휴수당(유급주휴일)이 자동으로 발생하는 부분까지 '유급휴가를 받은 것'으로 볼지는 해석상 다툼이 있을 수 있습니다. 다만 일반적으로 생활지원금 요건에서 말하는 '유급휴가'는 회사가 격리기간에 대해 유급으로 처리해 준 것(유급휴가비 지원 등)을 의미하고, 주휴수당은 근로기준법상 별도로 발생하는 것이어서 이를 두고 곧바로 '유급휴가를 받았다'고 보기는 어려운 측면이 있습니다. 그러나 이 부분은 지원금 지급기관의 판단·지침에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 지원금 신청 창구(관할 주민센터)에 정확히 확인하셔야 합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 회사에 격리기간을 유급으로 처리하는지 무급으로 처리하는지를 서면으로 명확히 확인하시고(회사가 유급휴가지원비를 못 준다고 했다면 무급 처리 가능성이 큼), ② 주휴수당 발생 여부와 정부 생활지원금 요건의 관계는 지원금 담당 기관(관할 주민센터, 콜센터)에 구체적으로 문의하여, 주휴수당을 받더라도 지원금 수급에 지장이 없는지 확인하시는 것이 안전합니다. ③ 부당하게 주휴수당이 미지급되었다면 고용노동부(1350)에 상담하실 수 있습니다. 정리하면, 격리기간을 유급으로 처리하면 주휴수당이 지급되나 정부 지원금 요건과 충돌할 수 있고, 무급으로 처리하면 그 주 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 주휴수당과 생활지원금 요건의 관계는 지원금 기관의 지침에 따라 달라지므로, 회사의 처리 방식을 확인하시고 관할 주민센터에 정확히 문의하여 결정하시길 권해드립니다.