1. 유연근무제를 시행하는 경우 근로조건 변경에 해당하기 때문에 근로자의 동의를 받아야 합니다. 2. 동의를 받는 형식은 근로계약서에 서명을 받는 것이므로 근로계약서상 근로시간 부분에 유연근무제, 해당 근로자에게 적용되는 유연근무제 등을 기재하여 서명을 받아 두시는 것이 바람직합니다.

출퇴근 시간(시업·종업 시간)을 취업규칙에 정해진 고정 시간대에서 유연근무제(선택적 범위 내 자율 출퇴근)로 변경하는 것은 근로조건의 실질적인 변경에 해당하므로, 근로자의 동의를 받아야 합니다. 단순히 취업규칙에 「회사 사정에 따라 조정할 수 있다」는 포괄적인 문구가 있다는 것만으로, 근무시간 체계 자체를 고정 시간제에서 유연근무제로 전면 전환하는 것까지 근로자 동의 없이 가능하다고 보기는 어렵습니다. 이런 포괄 조항은 통상 일시적·부분적인 시간 조정(예: 특정일의 시업 시간을 30분 당기는 정도)을 위한 것으로 해석되는 것이 안전하며, 근무시간 체계 자체를 근본적으로 바꾸는 것은 별도의 동의 절차를 거치는 것이 안전합니다. 동의를 받는 절차와 관련해서는, 반드시 근로계약서 전체를 처음부터 다시 작성해야 하는 것은 아니며, 다음 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 첫째, 근로계약서에 변경된 근무시간(유연근무제 내용, 출퇴근 가능 시간대, 휴게시간 등)을 반영해 다시 작성하고 서명을 받는 방법입니다. 둘째, 기존 근로계약서는 그대로 두고 별도의 「근로조건 변경 동의서」 또는 「유연근무제 시행 동의서」를 작성해 개별 서명을 받는 방법입니다. 어느 방법이든 변경되는 근무시간 체계를 구체적으로 명시하고 근로자의 서명(동의)을 받아 문서로 남겨두는 것이 핵심이며, 이와 함께 취업규칙도 동일한 내용으로 개정해 두 문서 간 불일치가 생기지 않도록 정리하는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.