1. 야간근로 시간대는 '오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지'입니다. 이 시간대에 근무한 부분에 대해서는 야간근로 가산수당(통상시급의 50% 가산)이 붙습니다. 따라서 연장근로 가산을 별도로 고려하지 않는다면, 질문자님께서 기재해 주신 것처럼 지급하시면 됩니다. 즉 저녁 8시~오후 10시(2시간)는 야간이 아니므로 기본시급, 오후 10시~다음 날 오전 6시(8시간)는 야간이므로 기본시급의 1.5배(야간 가산 50% 포함), 다음 날 오전 6시~오전 8시(2시간)는 야간이 아니므로 기본시급으로 계산하시는 방식이 맞습니다. 2. 다만, 몇 가지 확인이 필요한 부분이 있어 정확한 계산까지 말씀드리기는 어렵습니다. 첫째, '휴게시간'이 어떻게 부여되는지가 나와 있지 않습니다. 저녁 8시부터 다음 날 오전 8시까지 12시간 근무라면 근로기준법상 상당한 휴게시간(예: 8시간 초과 근무 시 최소 1시간 이상)을 부여해야 하고, 그 휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 실제 근로시간·수당 계산이 달라집니다. 둘째, 기재하신 '기본시급'이 무엇을 의미하는지(순수 시급인지, 이미 주휴·연장수당이 포함된 포괄임금의 기준인지)가 명확하지 않아, 정확한 금액 계산은 어렵습니다. 조금 더 설명드리면, 질문자님 사업장은 일용직 하루 근로시간을 10시간으로 정하고 일급에 주휴수당과 연장근로수당을 포괄하여 지급하는 '포괄임금' 방식을 사용하고 계십니다. 그런데 이번에 야간근무(저녁 8시~다음 날 오전 8시)가 발생하여 야간근로수당을 추가로 지급해야 하는 상황입니다. 여기서 유의하실 점은 다음과 같습니다. 첫째, 야간근로 가산은 '오후 10시~오전 6시' 사이에 실제로 일한 시간에 대해 통상시급의 50%를 가산하는 것입니다. 질문자님이 정리하신 시간대 구분(8~10시 기본, 10~익일 6시 야간 1.5배, 6~8시 기본)은 야간 가산의 관점에서 맞습니다. 둘째, 다만 '연장근로 가산'도 함께 고려해야 합니다. 하루 소정근로 8시간을 초과하여 근무한 부분에 대해서는 연장근로 가산(50%)이 별도로 붙습니다. 12시간 근무(휴게 제외 실근로시간)라면 8시간을 초과하는 부분이 있으므로, 그 초과분에 대한 연장 가산이 발생할 수 있습니다. 그리고 야간 시간대이면서 동시에 연장근로에 해당하는 시간은 야간 가산(50%)과 연장 가산(50%)이 중복 적용됩니다(기본 100% + 야간 50% + 연장 50% = 200%). 질문자님께서 이미 일급에 연장수당을 포괄하여 지급하고 계시더라도, 야간근로가 새로 발생한 부분에 대해서는 그에 상응하는 야간(및 필요시 연장) 가산이 제대로 반영되었는지 확인이 필요합니다. 셋째, 휴게시간을 부여하고 그 시간을 근로시간에서 제외한 뒤 실제 근로시간을 기준으로 각 수당을 계산해야 하므로, 휴게시간 배치(예: 야간 시간대에 휴게가 있는지)에 따라 야간근로 시간이 줄어들 수 있습니다. 정리하면, ① 야간 시간대(22시~익일 6시)에 대한 1.5배 계산 자체는 맞으나, ② 8시간 초과분에 대한 연장근로 가산이 별도로 발생하는지, ③ 야간과 연장이 겹치는 시간의 중복 가산, ④ 휴게시간 부여 여부를 함께 반영해야 정확한 금액이 나옵니다. 포괄임금에 이미 포함된 부분과 새로 발생한 야간근로분을 구분하여 정산하셔야 하므로, 근로계약서·근무시간·휴게시간을 정리하여 노무사나 관할 고용노동청(1350)에 정확한 계산을 확인하시길 권해드립니다.