1. 부당해고 구제신청이나 해고예고수당 진정을 제기하려면 근로자가 해고를 당한 사실을 입증해야 합니다. 2. 그런데 사직서에 사직일자가 기재되어 있고 근로자가 서명한 경우라면 실무적으로 사직 사유를 명확하게 적지 않은 경우라도 강요에 의하여 사직서를 작성한 경우가 아닌 한 사직에 대한 합의가 있는 것으로 추정됩니다. 3. 따라서 강요에 의하여 사직서를 작성한 사실을 증거자료를 통하여 입증하지 못하면 해고로 인정 받기 쉽지 않아 보입니다.

사직서에 근로자 본인의 서명이 있다는 사실은, 근로관계 종료에 대한 근로자의 동의(합의)가 있었음을 강하게 뒷받침하는 증거입니다. 부당해고를 주장하려면 근로자 측에서 「이 사직서가 강요나 기망에 의해 작성되었다」는 사실을 구체적인 증거로 입증해야 하는데, 단순히 사직 사유를 적지 않았다는 사정만으로는 이를 입증하기 어렵습니다. 다만 이 사안에는 근로자에게 유리하게 작용할 수 있는 정황도 있습니다. 메신저 대화에서 근로자가 「다음 달까지 근무하겠다」고 요청했음에도 회사가 「당일 날짜로 적으라」고 지시한 내용이 있다면, 이는 근로자가 원하는 시점보다 앞당겨 퇴사를 강제한 정황으로 해석될 여지가 있어, 사직서 작성 과정에서 근로자의 진정한 의사에 반하는 압박이 있었다는 주장의 근거가 될 수 있습니다. 다만 이것만으로 「강요」에 의한 것이라고 단정하기는 어렵고, 사직서 자체는 근로자의 서명이 있는 문서이므로 그 효력을 부정하려면 상당히 구체적인 정황 증거가 추가로 필요합니다. 근태 불량을 해고 사유로 삼는 것은 실제 근태 기록에 문제가 없다면 근거가 약하므로, 이를 전면에 내세우기보다는 사직서의 유효성(근로자 서명에 의한 자발적 사직)을 중심으로 방어하는 것이 안전합니다. 노동감독관이 증거 불명확을 이유로 합의를 권유했다는 것은, 근로자 측 입증이 현재로서는 충분하지 않다고 판단했을 가능성을 시사하지만, 원만한 합의로 마무리하는 것도 분쟁을 조기에 종결하는 실익이 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.