안녕하세요. 사실상 일용직이 아닌 근로자라면(상용 근로자라면) 모를까 순수한 일용직 근로자라면 주휴수당 산입은 불합리한 부분은 있습니다(그 날 출근하면서 입사하고 퇴근하면서 퇴사하는 근로자에게 주휴수당은 부적당한 것이겠죠..) 상용직 근로자라면 그렇게 작성한다고 하여 (바람직하지는 않지만) 무효인 계약서라고 보기는 어려울 것입니다. 상기 일급에 0.5배를 추가로 지급하면 근기법상 지급하여야 할 액수보다는 높은 수준이라 문제될 것은 아니지만, (근로시간의 길이가 같고 야간근로라면) 만약 7시간 야간근로수당을 추가하여야 한다면, 일급의 1.5배가 아니라 통상시급*7시간*0.5배의 임금만 추가로 지급하여도 될 것입니다. 감사합니다.