안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 마지막 근로일까지 임금으로 일할계산하여 지급하면 될 것입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

1. 월급제 근로자가 중도 퇴사하는 경우 월급은 일할계산합니다. 2. 일할계산시에는 총 재직일수(주말 포함)를 기준으로 합니다. 3. 일할계산식은 월급 * (총 재직일수}/30일로 계산되고 이때 8일이 재직일수가 됩니다.

월급제 근로자가 월 중도에 입사하거나 퇴사하는 경우, 그 급여를 일할계산할 때의 기준일수는 실제 출근한 평일(근로일)만이 아니라, 재직한 총 기간(주말·휴일 포함)을 기준으로 합니다. 이는 월급이 근로일에 대한 대가뿐 아니라 그 기간 중의 유급 주휴일 등을 포함한 개념이기 때문입니다. 질문하신 사례(4월 1일부터 4월 8일까지 재직, 그 사이 주말 포함)라면, 재직일수는 첫날부터 마지막 날까지의 총 역일수인 8일을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 계산식은 「월급×(재직일수÷해당 월의 총일수)」이며, 이 사례에서는 재직일수 8일을 그달의 총일수(4월은 30일)로 나눈 비율을 월급에 곱해 계산하면 됩니다. 다만 이 계산은 근로계약서에 별도의 일할계산 방식이 명시되어 있지 않을 때의 일반 원칙이며, 향후 근로계약서를 작성할 때 일할계산 방식을 구체적으로 명시해두면 그 규정에 따라 처리하는 것이 우선합니다. 참고로 이번 사례는 아직 근로계약서가 작성되기 전 상태이므로, 이번 건은 위 일반 원칙(총 재직일수 기준)에 따라 처리하고, 향후 신규 채용 시에는 근로계약서에 중도 입퇴사자의 일할계산 방식을 명확히 규정해두는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.