구체적인 대화 내용 등을 확인해 볼 필요가 있으며, 예외적으로 '사직을 강요당하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우'에는 실질적으로 해고로 보는 사례들이 있으나, 일반적으로는 근로자가 사직에 동의하여 스스로 서명한 경우라면 이를 해고로 인정받기는 쉽지 않습니다. 노동청(해고예고수당 관련)이나 노동위원회(부당해고 구제신청)에 신고·구제신청을 하시는 것 자체는 가능하지만, 이러한 상황에서 그것이 '부당해고'로 인정될지는 다소 쉽지 않을 수 있습니다. 질문자님의 상황(계약직으로 1년이 조금 안 된 상태에서, 본사 상무가 와서 '오늘까지만 일하고 내일부터 나오지 말라'고 하며 한 달 치 임금과 실업급여를 주겠다고 했고, 이를 거절하고 1년을 채우겠다고 하였으나 결국 '권고'의 이유로 사직서를 쓰게 된 경우)에 맞추어 정리해 드립니다. 핵심 쟁점은 '이것이 근로자의 자발적 사직(합의 퇴직)인지, 아니면 사실상 강요된 해고인지'입니다. 질문자님께서 사직서에 스스로 서명하셨다는 점 때문에, 형식적으로는 '권고사직(합의에 의한 퇴직)'으로 처리되어 부당해고로 다투기가 어려울 수 있습니다. 그러나 그 사직이 '진정한 자유로운 의사'에 의한 것이 아니라, 사용자 측의 강요·압박(버텨봤자 좋을 것 없다는 식의 발언 등)에 의해 어쩔 수 없이 이루어진 것이라면, 실질적으로는 해고에 해당한다고 볼 여지가 있습니다. 이 경우 그 사직 의사표시의 효력을 다투어 부당해고로 주장할 수 있습니다. 다행히 질문자님께서는 ① 상무가 '오늘까지만 일하고 나가라'고 통보한 정황과 ② 그 대화를 녹음해 두셨다고 하시니, 이 녹취가 '사용자가 먼저 일방적으로 퇴사를 통보·압박했다'는 점을 입증하는 중요한 자료가 됩니다. 사직서를 썼더라도, 그 경위(상무의 일방적 통보 → 거부 → 압박 → 마지못해 서명)를 녹취 등으로 입증할 수 있다면, 자발적 사직이 아니라 강요된 것임을 주장할 여지가 있습니다. 질문자님께서 물으신 '노동청에 신고하면 회사에 처벌이 가는지'에 대해서는 다음과 같이 나누어 말씀드립니다. 첫째, 만약 이것이 '해고'로 인정되고 30일 전 예고 없이 이루어진 것이라면, 해고예고수당(30일분 통상임금)을 청구할 수 있고, 이를 지급하지 않으면 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다. 다만 회사가 이미 '한 달 치 임금'을 주겠다고 제안했던 점을 고려하면, 해고예고수당 상당액은 받을 여지가 있어 보입니다. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청(해고일로부터 3개월 이내)을 할 수 있으나, 사직서에 서명한 사정 때문에 인정 여부가 불확실할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 상무와의 대화 녹취, 사직서 작성 경위, 삼자대면 정황 등 '강요된 사직'임을 보여주는 자료를 정리하시고, ② 우선 해고예고수당(또는 회사가 제안했던 한 달 치 임금)을 받는 방향으로 협의하시되, ③ 부당해고로 다투고 싶으시면 5인 이상 사업장 여부를 확인하여 노동위원회 구제신청을 검토하시기 바랍니다. 다만 복직을 원하지 않으신다면, 실익 측면에서 해고예고수당·미지급 임금 등을 확실히 받는 데 초점을 맞추는 것이 현실적일 수 있습니다. 정리하면, 사직서에 서명하셨어도 강요된 것임을 녹취 등으로 입증하면 해고로 다툴 여지가 있으나 인정이 쉽지 않을 수 있으므로, 녹취 등 자료를 정리하여 노무사나 관할 고용노동청(1350)과 상담해 해고예고수당·미지급 임금 청구 등 실익 있는 방향으로 대응하시길 권해드립니다.