일용직 근로자가 갑자기 해고(더 이상 나오지 말라는 통보)된 경우 취할 수 있는 조치를 설명드립니다. 일용직 근로자의 법적 보호를 설명드립니다. ① 일용직이라도 근로기준법이 적용됩니다. 다만 해고예고수당은 '계속 근로기간이 3개월 이상'인 경우에 적용됩니다. ② 3개월 미만 근무자: 해고예고수당 적용이 어렵습니다. ③ 3개월 이상 계속 근무: 실질적으로 상용직과 유사하게 보호받을 수 있습니다. 해고 시 가능한 조치를 안내드립니다. ① 해고예고수당 청구: 3개월 이상 계속 근무한 경우, 30일 전 예고 없이 해고되었다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. ② 부당해고 구제신청: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근무 기간과 무관하게 신청 가능하나 사업장 규모 요건 필요). ③ 실업급여: 비자발적 이직(해고)이고 고용보험 피보험단위기간(통산 180일 이상) 등 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. ④ 임금·퇴직금: 미지급 임금이 있으면 청구할 수 있고, 계속 근로기간이 1년 이상이면 퇴직금도 청구할 수 있습니다. 질문자님의 상황(12월부터 4월까지 약 60일 정도 택배 물류센터에서 근무했는데, '일이 안 된다'며 관리자로부터 오늘부터 근무를 못 하게 되었다는 통보를 받은 경우)에 맞추어 정리해 드립니다. 첫째, 근무 기간과 관련하여, 질문자님께서 '12월부터 4월까지 60일 정도' 근무하셨다고 하셨는데, 이 '60일'이 실제 계속 근로한 기간(달력상 기간)을 의미하는지, 아니면 그 사이에 일한 날이 60일이라는 것인지 확인이 필요합니다. 일용직은 그날그날 근로계약을 맺는 형태가 많은데, 실제로 상당 기간 계속·반복하여 고용되어 왔다면 '계속 근로'로 볼 수 있고, 그렇지 않고 간헐적으로 일한 것이라면 판단이 달라집니다. 둘째, 해고예고수당에 대해서는, 계속 근로기간이 3개월 이상이면 30일 전 예고 없는 해고에 대해 30일분 통상임금을 청구할 수 있습니다. 질문자님께서 12월부터 4월까지 계속 근로하셨다면 3개월을 넘길 수 있으므로, 이 경우 갑작스러운 해고(당일 통보)에 대해 해고예고수당을 청구할 여지가 있습니다. 다만 실제 계속 근로 여부(간헐적 근무인지)에 따라 달라지므로 근무 실태 확인이 필요합니다. 셋째, 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 가능하므로, 택배 물류센터의 사업장 규모를 확인하셔야 합니다. 5인 이상이면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 일용직의 근로자성·계속 근로 여부 등이 쟁점이 될 수 있습니다. 넷째, 실업급여는 비자발적 이직(해고)이고 고용보험에 가입되어 피보험단위기간(통산 180일 이상)을 충족하면 수급이 가능하므로, 고용보험 가입 내역과 이직 사유를 확인하여 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 실제 근무 형태(계속 근로인지, 근무 일수, 사업장 규모)를 확인하시고, ② 해고 통보 정황(관리자의 통보 내역 등)과 근무 사실을 입증할 자료를 확보하시며, ③ 3개월 이상 계속 근무했으면 해고예고수당을, 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 검토하시고, ④ 미지급 임금·실업급여도 함께 확인하시기 바랍니다. 정리하면, 일용직이라도 계속 근로 3개월 이상이면 해고예고수당을, 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 검토할 수 있고, 비자발적 이직으로 실업급여 수급도 가능할 수 있습니다. 정확한 판단을 위해 근무 기간·사업장 규모·해고 경위를 정리하여 관할 고용노동청(1350)이나 노무사에게 상담하시길 권해드립니다.