노동조합 및 노동관계조정법은 노동조합의 조합비, 예산, 운영 등에 관한 사항을 '규약'으로 정하도록 하고 있습니다. 따라서 조합비 납부와 그 미납 시의 처리에 관한 사항은, 무엇보다 해당 노동조합의 '규약'을 확인하는 것이 가장 정확합니다. 질문자님께서 '규약에도 미납에 대한 내용이 없다'고 하시는데, 통상적인 처리에 대해 말씀드리면 다음과 같습니다. 노동조합은 조합비를 일정 기간(예: 2개월 이상) 미납하는 경우, 규약에 따라 조합원으로서의 권리(의결권 등)를 제한하거나 제명 등의 조치를 할 수 있도록 정해두는 경우가 있습니다. 그러나 조합비 납부를 사법적으로 강제(강제 징수)하기는 현실적으로 어렵습니다. 특히 질문자님의 경우처럼, ① 회사를 퇴직하게 되고 ② 그 노동조합에 재가입할 가능성도 없는 상황이라면, 2개월분의 미납 조합비를 납부하지 않고 퇴직하시더라도 별다른 실질적 불이익은 없을 것으로 예상됩니다. 조금 더 설명드리면, 노동조합의 조합원 자격은 통상 그 회사(사업장)의 근로자일 것을 전제로 하므로, 회사를 퇴직하면 조합원 자격도 자연스럽게 상실(자동 탈퇴 처리)되는 것이 일반적입니다. 조합비는 조합원으로서 조합 운영에 기여하기 위한 것인데, 퇴직으로 조합원 지위가 종료되면 이후의 조합비 납부 의무도 소멸하는 것이 보통입니다. 미납된 2개월분에 대해서는, ① 규약에 미납 조합비의 사후 정산·징수에 관한 명시적 규정이 없다면 조합이 이를 강제로 받아내기 어렵고, ② 조합비는 소액인 경우가 많아 조합이 퇴직자를 상대로 소송 등을 통해 회수하는 경우는 실무상 거의 없습니다. 또한 재가입 의사가 없으시므로, 미납으로 인한 제명·권리 제한 등의 조치도 이미 퇴직하는 마당에 실질적 의미가 없습니다. 다만 유의하실 점은, ① 조합 규약에 미납 조합비 처리에 관한 별도 규정(예: 퇴직 시 미납분 정산 등)이 있다면 그에 따라야 하므로, 규약을 한 번 확인해 보시는 것이 정확하고, ② 조합과의 원만한 관계나 도의적 차원에서 소액인 미납분을 정리하고 나가실 수도 있으나, 이는 의무라기보다 선택의 문제입니다. 정리하면, ① 조합비 미납 처리는 원칙적으로 조합 규약에 따르나, 규약에 관련 규정이 없고 퇴직·재가입 의사도 없는 경우에는 2개월분을 납부하지 않고 퇴직하시더라도 실질적 불이익은 거의 없을 것으로 보입니다. ② 퇴직으로 조합원 자격은 자연히 상실(자동 탈퇴)되며, ③ 다만 정확한 처리는 규약을 확인하시고, 궁금하시면 소속 노동조합에 문의하시길 권해드립니다.