안녕하세요. 1) 3) 주휴수당 지급대상이며, 4주 평균 주15시간 이상 소정근로시간이라면 해당 주는 모두 주휴수당 대상이 됩니다. 2) 시급에 주휴수당이 포함되어 있음을 근로계약서에 명기하고, 계산결과 법정 주휴수당 지급액수를 하회하지만 않는다면 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

질문 순서대로 답변드립니다. 첫째, 주 4일(월~목) 18시간을 매주 동일하게 근무한다면 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당을 지급해야 합니다. 상시근로자 5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용되는 의무입니다. 둘째, 시급에 주휴수당을 포함해 계약하는 것 자체는 위법하지 않습니다. 다만 이렇게 설계할 경우, 근로계약서에 「시급에는 주휴수당이 포함되어 있다」는 점과 그 산출 근거(기본 시급과 주휴수당 상당액을 각각 명시)를 명확히 기재해야 하며, 그렇게 산출한 실질 지급액이 법정 주휴수당을 포함한 최저 지급 기준을 하회해서는 안 됩니다. 다만 이 방식은 근로자 입장에서 본인이 받는 임금 중 얼마가 주휴수당인지 파악하기 어려워 분쟁의 소지가 있고, 실근로시간이 매주 달라지는 경우에는 계산이 복잡해져 사업주에게도 실익이 크지 않을 수 있으므로, 가능하면 기본급과 주휴수당을 급여명세서에 별도 항목으로 구분해 지급하는 것을 권합니다. 셋째, 공휴일로 인해 특정 주의 실근로시간이 15시간에 못 미치더라도, 이는 근로계약상 정해진 소정근로시간(주 18시간)이 아니라 사업장 사정(공휴일 휴무)에 의한 것이므로, 그 주의 주휴수당 지급 여부에는 영향을 미치지 않습니다. 즉 소정근로일을 정상적으로 개근했다면(공휴일로 쉬는 날은 애초에 근로 제공 의무가 없는 날이므로 결근으로 취급되지 않음) 그 주의 주휴수당은 그대로 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.