연봉제라 월급여가 월 일수 상관없이 매월 동일합니다. 더존 ERP를 사용중인데 근로일수 체크형태가 공휴일포함, 공휴일제외, 토요일포함 3가지입니다. 저희 회사의 경우에는 어떤걸 선택하는게 맞는걸까요? 주위에 문의해보니 월급여가 매월 동일한 경우에도 회사별로 선택하는 방법이 다르더라구요; 어떤형태가 맞는건지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
매월 동일한 임금이 지급되는 경우라면 굳이 근로일수를 기입하지는 않아도 무방할 것입니다(어차피 취업규칙이나 근로계약서에 평균값으로 계산되어 있을 것이므로).
굳이 산입한다면 어느 것을 사용하여도 무방하나, 실근로일수 기준으로 산입하는 것이 혼동이 없을 것으로 보입니다.
일반적으로 시급제의 경우에는 근로일수 기입이 중요할 수 있으나, 귀사의 경우는 중요하지 않은 기재항목이라 할 것입니다.
감사합니다.