휴일 근무 수당과 연장 근로 수당의 차이와 계산 방법을 설명드립니다. 휴일 근무 수당과 연장 근로 수당의 개념을 설명드립니다. ① 연장 근로 수당: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근무에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산 지급합니다(근로기준법 제56조). ② 휴일 근무 수당: 법정 공휴일 또는 약정 휴일(토요일·일요일 등)에 근무한 경우 통상임금의 50% 이상을 가산 지급합니다. ③ 중복 적용 여부: 휴일에 8시간 이상 근무한 경우 8시간까지는 휴일 근무 가산(50%)만 적용되고, 8시간 초과분에 대해서는 연장 근무 가산(50%)이 추가 적용됩니다(총 100% 가산). 구체적인 계산 방법을 설명드립니다. ① 평일 연장 근무: 8시간 이후 1시간 추가 근무 시 → 1시간 × 통상시급 × 1.5배 지급. ② 휴일 근무 (8시간 이내): 1시간 × 통상시급 × 1.5배. ③ 휴일 근무 (8시간 초과): 8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2.0배 지급. ④ 5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장은 연장·휴일 가산 수당이 법적 의무가 아닙니다. 그러나 5인 이상이면 반드시 적용됩니다. 수당 미지급 시 대처 방법을 안내드립니다. ① 급여명세서 확인: 급여명세서에서 연장·휴일 수당이 별도로 기재되어 있는지 확인합니다. ② 근무 기록 확보: 출퇴근 기록, 근무표, 업무 일지 등 실제 근무 사실을 입증할 자료를 확보합니다. ③ 고용노동부 신고: 수당이 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 임금 체불로 신고합니다. ④ 소멸시효: 임금 청구권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 미지급 수당을 소급 청구할 수 있습니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.