먼저 뜻하지 않은 사고로 고생하셨을 질문자님께 위로의 말씀을 드립니다. 출퇴근 중에 발생한 사고(따릉이 이용 중 사고로 손목 수술)가 산재보상 대상이 되는지, 그리고 이미 시간이 지난 부상에 대해 지금이라도 산재를 신청할 수 있는지에 관하여 설명드립니다. 먼저 '출퇴근 재해'의 산재 인정에 관하여 설명드립니다. ① 산업재해보상보험법은 '출퇴근 재해'도 업무상 재해로 인정하고 있습니다. 즉 근로자가 ㉠ 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고는 업무상 재해로 보아 산재보상을 받을 수 있습니다. ② '통상적인 경로와 방법'이란, 사회통념상 일반적으로 이용하는 합리적인 경로·수단으로 출퇴근하는 것을 말하며, 도보·대중교통·자전거·자가용 등 이동 수단을 불문합니다. 따라서 따릉이(공공자전거)를 타고 통상적인 경로로 출근하다가 사고를 당한 것이라면, 출퇴근 재해로서 산재보상의 대상이 될 수 있습니다. ③ 다만 출퇴근 경로를 벗어나거나(일탈) 중단한 경우에는 원칙적으로 산재로 인정되지 않으나, 일상생활에 필요한 행위 등 예외적으로 인정되는 경우도 있습니다. 또한 중요한 점은, 출퇴근 재해로 산재를 신청하더라도 사업주(회사)에게 불이익(예: 보험료 할증 등)이 없다는 것입니다. 출퇴근 재해는 회사의 사업장 내 사고와 성격이 다르므로, 근로자가 산재를 신청한다고 하여 회사가 불이익을 받는 것이 아닙니다. 따라서 회사가 '회사에서 다친 것이 아니라 산재가 어렵다'거나 '출근 못 하면 급여가 안 나오니 휴가를 쓰라'고 한 것은 정확한 안내가 아닐 수 있습니다. 출퇴근 중 사고도 산재 대상이 되므로, 회사의 승낙 여부와 무관하게 근로자가 직접 산재를 신청할 수 있습니다. '이미 지난 부상에 대해 지금이라도 신청할 수 있는지'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 산재보험 급여를 청구할 권리에는 소멸시효가 있습니다(요양급여·휴업급여 등은 원칙적으로 3년, 장해급여 등은 5년). 1년 차에 발생한 사고라도 시효 내라면 지금이라도 요양급여(치료비) 등을 청구할 수 있는지 검토할 수 있습니다. ② 특히 올해 예정된 '철심 제거 수술'은 최초 사고(손목 골절 수술)로 삽입한 고정물을 제거하는 것으로, 최초 업무상 재해와 인과관계가 있는 치료(추가 상병·재요양)에 해당할 수 있습니다. 따라서 이 수술비 등에 대해서도 산재(요양급여·재요양)로 처리받을 수 있는지 확인해 보실 필요가 있습니다. ③ 즉 당시에 산재로 처리하지 못했더라도, 지금이라도 최초 사고를 업무상(출퇴근) 재해로 인정받아 관련 치료에 대한 산재보상을 받을 수 있는지 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 최초 사고(따릉이 이용 중 출근길 사고)가 통상적인 경로·방법에 의한 출퇴근 재해임을 소명할 자료(사고 경위, 사고 장소·시각, 출근 경로, 사고 관련 기록 등)를 정리하시고, ② 손목 수술 및 이번 철심 제거 수술 관련 진료기록·진단서를 확보하신 뒤, ③ 사업장 관할 근로복지공단(1588-0075)에 산재(요양급여·재요양 등) 신청 및 상담을 하시기 바랍니다. ④ 출퇴근 재해는 사업주에게 불이익이 없으므로 회사 눈치를 보지 않고 신청하실 수 있으며, ⑤ 소멸시효(요양·휴업급여 3년 등)에 유의하여 신속히 진행하시고, 절차가 어려우면 공인노무사의 도움을 받으시는 것이 좋습니다. 정리하면, 통상적인 경로·방법으로 따릉이를 타고 출근하다 다친 것은 출퇴근 재해로서 산재보상 대상이 될 수 있고, 산재 신청은 회사가 아니라 근로복지공단에 하며 사업주에게 불이익도 없습니다. 이번 철심 제거 수술도 최초 재해와 관련된 치료로 산재 처리가 가능한지 근로복지공단에 확인하시되, 소멸시효 내에 신속히 신청하시길 권해드립니다.