안녕하세요. 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 성희롱 사건이 회사에 제기된 경위도 살펴봐야겠지만 피해자와 가해자를 우선 분리조치하고, 피해자 의사에 반하는 조치가 아니도록 유의해야 합니다. 이후 내부규정에 별다른 정함이 없다면 피해자부터 사실관계를 조사하고, 목격 자 등도 함께 조사하는 것이 맞습니다. 또한 이후 강해자도 징계 후 내부적(심의위원회) 또는 외부 노무사 등께 성희롱 성립여부를 판단 받은 뒤 인사규정 절차에 의해 가해자의 적정 징계가 진행되어야 합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

안녕하세요.. 기본적인 과정은 언급하신대로 진행하시면 되는데, 가해자의 징계에만 촛점을 맞추기 보다는 피해자의 보호측면(유급휴가, 치료프로그램, 가해자와 격리근무 등)에서도 소홀함이 없도록 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.