네 질문자님이 계산하신 것이 맞습니다. 근로기준법상 연차부여 기준은 <입사일> 기준입니다. 입사일이 직원마다 달라 노무관리상 어려움으로 인해 "관리 편의상" <회계연도>기준으로 연차 부여하는 것은 가능하나, <근로기준법>보다 미달하는 근로조건을 적용할 수 없으므로, 퇴직시점에 <회계연도>기준 연차가 <입사일> 기준보다 미달할 경우 <입사일>기준으로 연차를 정산해주어야 합니다. 아래 관련 고용노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다. 회시번호 : 근로개선정책과-5352, 회시일자 : 2011-12-19 【질 의】 ○ 당사는 퇴직자에 대하여 최종 퇴사시점에 회계연도 기준으로 회사가 부여한 연차 총일수와 입사일자 기준으로 계산한 법적 연차 총일수의 격차를 산정하여 정산하는 것이 타당한지 여부 【회 시】 ○ 귀 질의가 구체적이지 않아 명확한 회신이 어려우나, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정대상기간의 기산일은 근로자 개인별로 정함이 원칙이며, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1~12.31) 등을 기준으로 일률적으로 정할 수도 있을 것임. - 회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면, 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음연도에 입사년도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 됨. - 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 할 것으로 사료됨.(2003.5.23, 근로기준과-620 참조)