1. 업무상 재해인 경우에는 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인이 되면 휴업기간 동안 휴업급여를 지급 받고 되고 이 휴업한 기간은 법적으로 보장이 됩니다. 2. 그러나 업무상 재해가 아닌 근로자 개인 질병의 경우 회사 사규에서 질병 휴직을 의무적으로 부여해 준다고 규정한 경우가 아니면 부여 의무가 없기 때문에 거절할 수 있습니다. 3. 위와 같이 사규에 질병 휴직에 대한 부여 의무 조항이 없는 경우 부여해주지 않아도 되고 이런 연유로 거절한 경우라면 회사에 불이익이 없습니다.

휴직 부여 여부는 그 사유에 따라 법적 취급이 다릅니다. 업무상 재해(산업재해)로 인한 휴업이라면, 근로자가 근로복지공단에 산재 신청을 해 승인받으면 그 휴업 기간 동안 휴업급여를 받을 수 있고, 이는 산업재해보상보험법상 근로자에게 보장된 권리이므로 회사가 임의로 막을 수 없습니다. 반면 이 사안처럼 업무와 무관한 개인적인 건강 문제로 인한 휴직은 법률에서 회사에 부여 의무를 규정하고 있지 않습니다. 즉 취업규칙이나 단체협약에 「개인 질병으로 인한 휴직을 일정 요건 하에 의무적으로 부여한다」는 규정이 있다면 그 규정에 따라야 하지만, 이런 규정이 없다면 회사는 개인 질병을 이유로 한 휴직 신청을 거부할 수 있고, 이를 거부했다는 사정만으로 회사가 별도의 불이익(과태료, 행정처분 등)을 받지는 않습니다. 다만 해당 근로자가 자진퇴사가 아니라 휴직 후 복귀를 원하는 경우라면, 회사가 재량으로 휴직을 허용해줄 수도 있습니다. 실업급여 수급 요건과 관련해서는, 이는 고용보험법상 근로자 본인의 신청과 고용센터의 심사에 따라 결정되는 사항으로, 회사가 휴직을 부여하지 않았다는 이유로 회사에 직접적인 법적 책임이 발생하지는 않습니다. 다만 근로자가 향후 이 문제로 민원을 제기하거나 다른 방식으로 이의를 제기할 가능성은 있으므로, 거부하는 경우에도 그 사유를 명확히 설명하고 기록해두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.