일용직으로 아침 7시부터 저녁 5시까지 근무하고 점심시간이 11시 30분부터 오후 1시까지(1시간 30분)인 경우, 하루 및 6일간의 총 근로시간을 어떻게 계산하는지 설명드립니다. 먼저 1일 근로시간을 계산합니다. ① 전체 사업장 체류 시간: 아침 7시부터 저녁 5시(17시)까지는 총 10시간입니다. ② 휴게시간(점심) 제외: 근로시간을 계산할 때는 휴게시간을 제외해야 하는데, 점심시간이 11시 30분부터 오후 1시까지로 1시간 30분입니다. ③ 따라서 1일 실근로시간 = 10시간 − 1시간 30분(휴게) = 8시간 30분(8.5시간)이 됩니다. 다음으로 6일간의 총 근로시간을 계산합니다. ① 1일 8시간 30분 × 6일 = 51시간입니다. ② 즉 6일간의 총 실근로시간은 51시간입니다. 이제 임금 계산과 관련한 기준을 설명드립니다(5인 이상 사업장 기준). ① 1일 8시간을 초과하는 부분은 '연장근로'에 해당합니다. 하루 8시간 30분 근무 중 8시간을 초과하는 30분이 연장근로가 됩니다. ② 5인 이상 사업장에서는 연장근로에 대해 통상시급의 50%를 가산해야 하므로, 그 30분은 시급의 1.5배로 계산됩니다. ③ 따라서 1일 임금 = (8시간 × 시급) + (0.5시간 × 시급 × 1.5) = 시급 × 8.75시간분이 됩니다. ④ 6일간이면 이를 6일분으로 계산합니다(연장근로 부분 포함). ⑤ 다만 상시 4인 이하 사업장이라면 연장근로 가산수당은 적용되지 않고, 실제 근로시간(8.5시간 × 6일 = 51시간)에 대한 기본 임금만 지급됩니다. 야간근로·휴일근로에 대해서도 참고로 안내드립니다. ① 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 50% 가산이 적용되는데, 질문자님의 근무는 아침 7시~저녁 5시이므로 야간 시간대 근로는 없어 야간근로수당은 발생하지 않습니다. ② 휴일근로: 근무한 날 중 '휴일'로 정해진 날에 근로한 경우 휴일근로 가산(50%, 8시간 초과분 100%)이 적용될 수 있으나, 일용직으로 6일 연속 근무한 것이 휴일근로에 해당하는지는 근로 형태·약정에 따라 다르므로 별도 확인이 필요합니다. 근로시간 한도와 관련하여, ① 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이고, 당사자 합의로 1주 12시간까지 연장근로가 가능하여 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다. ② 6일간 51시간 근무는 이 한도(주 52시간) 내에 있으나, 1주에 몰린 근로시간이 52시간을 넘지 않는지 확인하시기 바랍니다. 또한 휴게시간 부여와 관련하여, ① 근로기준법상 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게를 부여해야 하는데, 질문자님은 1시간 30분의 점심 휴게가 있어 이 기준을 충족합니다. ② 다만 8시간 30분 근무 시에도 이 정도 휴게면 적정합니다. 따라서 정리하여 안내드리면, ① 1일 실근로시간은 10시간(7시~17시) − 1시간 30분(휴게) = 8시간 30분이고, ② 6일간 총 실근로시간은 8시간 30분 × 6일 = 51시간입니다. ③ 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 초과분(30분)은 연장근로로 50% 가산되어 임금이 계산되며(1일 시급 × 8.75시간분), 4인 이하 사업장이라면 실근로시간(51시간)에 대한 기본 임금만 지급됩니다. ④ 야간근로는 없으며, 휴일근로 해당 여부는 별도 확인이 필요합니다. 정확한 임금 계산은 시급·사업장 규모를 확인하여 산정하시고, 궁금하시면 고용노동부(1350)에 문의하시길 권해드립니다. 정리하면, 총 근로시간은 하루 8.5시간(휴게 1.5시간 제외) × 6일 = 51시간이며, 5인 이상 사업장이면 1일 8시간 초과 30분은 연장근로로 가산됩니다. 시급과 사업장 규모를 확인하여 임금을 계산하시길 권해드립니다.