이 상황은 실질적인 고용 관계를 어떻게 유지하느냐에 따라 법적 권리가 크게 달라집니다. 우선 알고 계신 내용은 대체로 맞습니다. 프리랜서(개인사업자) 형태로 전환하면 4대 보험 가입 의무가 없고, 계약 종료 시 실업급여 수급도 원칙적으로 어렵습니다. 부당해고 구제나 연차휴가 등 근로기준법상 보호도 받지 못합니다. 직원 지위를 유지하면서 근로하려면 다음 방법을 고려해 보시기 바랍니다. 첫째, 현재 근무 중인 회사와 직접 기간제 근로계약을 체결하는 방법입니다. 이 경우 4대 보험, 연차, 퇴직금, 계약 종료 시 실업급여 등이 모두 적용됩니다. 둘째, 파견 기간(2년)이 이미 채워졌다면 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 직접 고용 의무가 발생할 수 있습니다. 이 경우 회사에 직접 고용을 요청하거나 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 프리랜서 계약 제안을 수락하기 전에 고용노동부 또는 노무사와 상담하여 본인의 권리를 정확히 파악하시기 바랍니다.