청년내일채움공제에 대한 가입이 의무사항은 아니며, 기업 거부 시 불이익은 없습니다. 다만, 해당 제도는 중소기업이 청년의 장기근속을 유도하여, 보다 안정적인 고용관계를 유지하는데 도움을 준다는 이점이 있으므로 요건에 해당된다면 굳이 가입을 거부할 이유는 없다고 보여집니다. 또한 가입 거부 시 해당 청년은 평생 한번 뿐인 가입기회를 놓치게 될 수 있어 이직 의사가 높아질 수 있습니다. 기존 직원들과의 형평성 문제가 제기될 수는 있겠으나, 요건에 해당하는 직원이 정부 지원을 받는 것이고 회사가 직접적으로 차별적인 보상을 하는 것이라 보기는 어렵습니다.