1. 연차휴가 사용촉진제를 시행하는 경우에도 그 요건을 구비하기 전(2번의 서면 통보, 강제지정, 미사용)퇴사하는 경우 연차휴가 수당을 지급해 주어야 합니다. 2. 회사에서 강제로 연차휴가를 지정하여 사용하게 할 수는 없습니다. 근로자가 사직의 의사표시를 한 경우 사직수리를 거부하고 연차휴가 사용일을 포함한 이후에 사직하는 것으로 퇴사절차 협의를 진행하시고 여기에 근로자가 동의하면 그때 연차휴가 사용처리를 할 수 있습니다.

두 가지 질문에 순서대로 답변드립니다. 첫째, 연차사용촉진제도는 근로기준법 제61조가 정한 절차(사용기한 만료 6개월 전 1차 서면 통보, 그 후 근로자가 시기를 지정하지 않으면 사용기한 2개월 전 2차 서면 통보로 회사가 시기를 지정)를 모두 완료했을 때만 사용자의 미사용수당 지급 의무가 면제됩니다. 이 절차가 완료되기 전에 근로자가 갑작스럽게 퇴사한다면, 촉진 절차 자체가 완성되지 못했으므로 잔여 연차 9개에 대한 수당은 그대로 지급해야 합니다. 둘째, 4대보험 상실신고 시점과 관련해서는, 회사가 근로자의 사직 의사(11월 30일 퇴사)를 그대로 수리하지 않고, 대신 근로자와 협의해 잔여 연차를 실제로 사용하는 기간까지 근로관계를 유지한 뒤(예: 연차 사용 기간을 포함해 최종 근무일을 뒤로 미루는 방식) 그 최종 근무일 다음 날짜로 상실신고를 하는 것은 가능합니다. 다만 이는 반드시 근로자의 동의가 필요한 사항입니다. 근로자가 원래 밝힌 퇴사일(11월 30일)을 그대로 고수하고 연차를 사용하지 않겠다고 한다면, 회사가 일방적으로 퇴사일을 미루고 연차를 강제로 소진시킬 수는 없습니다. 이 경우에는 원래 퇴사일자로 상실신고를 진행하고, 잔여 연차는 수당으로 정산하는 것이 원칙입니다. 정리하면, 회사가 임의로 상실신고를 미루는 것이 아니라 근로자와의 협의를 통해 근로관계 종료일 자체를 조정하는 방식으로 접근해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.