일급으로 급여를 받는 근로자도 주휴수당을 받을 수 있는지에 대한 질문입니다. 일급제와 주휴수당의 관계를 먼저 설명드립니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 지급 방식(시급제, 일급제, 월급제)과 관계없이 일정 요건을 충족하는 모든 근로자에게 발생하는 법정 수당입니다. 즉 급여를 일급 형태로 받는다는 이유만으로 주휴수당 지급 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 주휴수당 발생 요건을 다시 확인해 보겠습니다. ① 1주간의 소정근로일을 개근했을 것(결근이 없을 것), ② 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것입니다. 일급제 근로자라도 정해진 근무일에 매번 출근해 개근하고, 주당 근로시간이 15시간을 넘는다면 주휴수당이 발생합니다. 일급제에서 주휴수당이 이미 포함되어 있다고 주장하는 경우를 설명드립니다. 일부 사업장은 '일급에 주휴수당이 포함되어 있다'고 설명하며 별도로 지급하지 않는 경우가 있는데, 이것이 유효하려면 근로계약서나 임금 지급 내역에 일급 중 주휴수당에 해당하는 금액이 명확히 구분되어 표시되어 있어야 합니다. 단순히 '일급에 다 포함되어 있다'는 구두 설명만으로는 인정되기 어려우며, 실제로 지급된 일급이 최저임금 기준 주휴수당을 포함한 금액보다 낮다면 최저임금법 위반 및 주휴수당 미지급에 해당할 수 있습니다. 정확한 계산과 확인 방법을 설명드립니다. 일급제 근로자의 주휴수당은 통상 1일 임금에 해당하는 금액으로, 주 5일 근무 시 6일째(주휴일) 임금을 추가로 지급받아야 하는 구조입니다. 근로계약서에 '일급 얼마(주휴수당 포함)'라고 명시되어 있고 그 금액이 최저임금과 주휴수당을 합한 금액 이상이라면 문제가 없지만, 그렇지 않다면 미지급된 것으로 볼 수 있습니다. 본인의 근로계약서와 실제 지급된 일급 내역을 비교해 주휴수당이 정확히 반영되었는지 확인해 보시고, 불명확하거나 미지급이 의심되면 고용노동부(1350)에 문의하거나 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 노무사 상담을 통해 정확한 계산을 받아보는 것도 도움이 됩니다.