사업 종료(폐업)로 인해 해고되는데, 퇴사 사유를 어떻게 적어야 실업급여를 받는 데 문제가 없는지에 대한 질문입니다. 사업 종료로 인한 퇴사의 실업급여 자격을 먼저 설명드립니다. 회사의 폐업이나 사업 종료로 인한 퇴사는 근로자의 의사와 무관하게 발생하는 비자발적 이직에 해당하므로, 실업급여 수급 자격 판단에서 가장 유리한 이직 사유 중 하나입니다. 즉 이직확인서에 이직 사유가 '폐업' 또는 '사업축소·조직변경으로 인한 인원감축(권고사직·해고)' 등으로 정확히 기재되면 실업급여 수급에 아무런 문제가 없습니다. 실업급여를 받기 어렵게 만드는 잘못된 기재를 설명드립니다. 문제는 회사가 실제로는 폐업으로 인한 해고임에도 이직확인서에 '개인사정에 의한 자진퇴사'로 잘못 기재하는 경우입니다. 이렇게 기재되면 원칙적으로 실업급여 수급 대상에서 제외되므로, 반드시 실제 사유(폐업, 사업종료로 인한 해고)가 정확히 기재되었는지 확인해야 합니다. 정확한 기재를 위한 확인 방법을 설명드립니다. 회사가 이직확인서를 고용센터에 제출할 때, 근로자가 사전에 담당자에게 이직 사유를 '사업장 폐업(도산)' 또는 '경영상 필요에 의한 퇴사'로 정확히 기재해달라고 명확히 요청하는 것이 중요합니다. 폐업 사실을 뒷받침하는 자료(폐업신고서, 폐업 안내 공문, 사업자등록 말소 확인 등)를 미리 확보해 두면 이직 사유를 입증하는 데 도움이 됩니다. 이직확인서가 잘못 기재된 경우의 대응을 설명드립니다. 만약 회사가 이미 잘못된 사유로 이직확인서를 제출했다면, 워크넷이나 고용센터를 통해 이직확인서 정정을 요청할 수 있습니다. 회사가 정정에 협조하지 않으면, 실제 사업 종료 사실을 입증하는 자료(폐업신고 확인, 동료 직원들의 동시 퇴사 정황 등)를 고용센터에 제출해 직권으로 이직 사유를 재확인받을 수 있습니다. 실업급여 신청 전에 이직확인서 내용을 반드시 확인하시고, 문제가 있다면 즉시 고용노동부(1350)에 상담받으시기 바랍니다.