거짓말로 가불을 받은 후 출근하지 않는 직원에 대한 형사 처벌 가능 여부를 설명드립니다. 형사 처벌 가능 여부를 설명드립니다. ① 사기죄(형법 제347조): 처음부터 출근할 의사가 없었음에도 가불을 받은 경우(기망행위), 사기죄로 고소할 수 있습니다. 사기죄 성립: 거짓 사유 제시(기망) → 금전 교부 → 불법 이득. ② 직원이 출근할 것처럼 거짓말로 가불을 받았다면 사기죄 성립 가능성이 있습니다. 증거 확보를 안내드립니다. ① 가불 요청 내용(문자, 카카오톡, 이메일 등). ② 가불 지급 증거(이체 내역 등). ③ 이후 무단 결근 또는 연락 두절 사실을 기록합니다. 민사 조치도 병행 가능합니다. ① 사기죄 고소와 동시에 민사상 부당이득 반환 청구 또는 손해배상 청구를 할 수 있습니다. ② 가불 금액이 소액이라면 지급명령 신청이 간편합니다. 주의사항을 안내드립니다. 단순 이직이나 무단결근이지만 가불을 갚지 않는 경우, 형사보다는 민사 절차가 더 현실적입니다. 명확한 기망행위가 있는 경우에만 사기죄 고소가 유효합니다.