입사 공고에 나온 근로조건(연봉, 직무 등)이 실제 근로계약 조건과 다른 경우, 입사를 취소할 수 있는지에 대한 질문입니다. 채용공고와 실제 근로조건이 다른 경우의 법적 문제를 먼저 설명드립니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률과 근로기준법 취지에 따라, 채용공고에 명시한 근로조건은 구직자와의 계약 체결에 있어 중요한 기준이 됩니다. 만약 공고에 제시된 조건(연봉, 직무, 근무지, 근무시간 등)과 실제 제시된 근로계약 조건이 명백히 다르다면, 이는 채용 과정에서의 신뢰를 저해하는 문제이며 구직자가 이를 이유로 입사를 거부하거나 취소할 수 있는 정당한 사유가 됩니다. 입사(근로계약 체결) 전 단계에서의 대응을 설명드립니다. 아직 근로계약을 체결하지 않은 상태(채용 내정 단계)라면, 공고와 다른 조건이 제시되었을 때 이를 수용하지 않고 입사를 포기할 자유가 있습니다. 이는 계약자유의 원칙상 당연한 것으로, 회사가 불리하게 변경된 조건을 강요할 수 없습니다. 이미 근로계약을 체결하고 근무를 시작한 경우를 설명드립니다. 근로계약서에 서명하고 실제 근무를 시작했다면, 그 근로계약서에 기재된 조건이 우선 적용됩니다. 다만 근로계약서 체결 과정에서 회사가 공고 내용과 다른 조건을 충분히 설명하지 않고 서명을 유도했거나, 채용공고의 내용을 신뢰하여 계약을 체결했는데 그것이 허위였다면, 이는 채용 사기(기망에 의한 계약 체결)에 해당할 수 있어 근로자는 계약을 취소하거나 무효를 주장할 수 있습니다. 대응 방법을 안내드립니다. 채용공고 내용(캡처, 인쇄물)과 실제 제시된 근로계약서를 비교하여 어떤 부분이 다른지 명확히 정리하세요. 회사에 그 차이를 지적하고 정정을 요구할 수 있으며, 회사가 이를 시정하지 않으면 근로계약을 해지(퇴사)하고 계약 체결 과정의 문제를 근거로 대응할 수 있습니다. 만약 이미 불리한 조건으로 계약을 맺고 근무 중이라면, 채용공고와의 불일치를 근거로 근로조건 변경을 요구하거나, 부당함이 명백하다면 고용노동부(1350) 또는 노무사와 상담하여 대응 방법을 확인하시기 바랍니다.