안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 포괄임금제 계산에 대하여 위의 경우 기본급과 식대를 포함한 금액으로 통상시급을 계산한 뒤 근로기준법 제56조에 따른 가산임금을 계산하여야 합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 근로의 대가를 의미하며, 기본급뿐 아니라 매월 고정적으로 지급되는 식대도 실비 정산이 아닌 정액 지급 방식이라면 통상임금에 포함됩니다. 따라서 고정연장수당을 계산할 때는 기본급만을 기준으로 할 것이 아니라, 기본급과 식대를 합산한 금액을 기준으로 시간당 통상임금을 산출해야 합니다. 질문하신 수치로 계산하면, 기본급 2,010,580원과 식대 200,000원을 합산한 2,210,580원을 월 소정근로시간(주 40시간 기준 209시간)으로 나누면 시간당 통상임금은 약 10,577원이 됩니다. 이 통상시급(10,577원)에 1.5배를 곱하고 실제 고정연장근로시간(주 5시간, 월 약 21.7시간)을 곱하면 정확한 고정연장수당이 산출됩니다. 만약 식대를 제외하고 기본급(2,010,580원)만으로 통상시급을 계산해 고정연장수당을 산정한다면, 이는 통상임금을 과소 산정한 것이 되어 향후 실제 지급해야 할 고정연장수당에 미달할 위험이 있고, 이는 최저임금법이나 근로기준법 위반으로 이어질 수 있습니다. 정확한 임금 설계를 위해서는 통상임금에 포함되는 모든 항목(기본급, 식대 등 정기적·고정적 수당)을 합산한 금액을 기준으로 시간당 통상임금을 먼저 산출한 뒤, 이를 기초로 고정연장수당을 역산하는 순서로 설계하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.