2022년 4월 A라는 회사에 계약직으로 입사하였는데, A회사가 자체적으로 재계약을 못 하여 2023년 2월부터 B라는 업체로 이름이 바뀌었고, 2023년 1월 31일까지 A에서 퇴사(1년 이상 근무자는 퇴직금 수령) 후 B에 새로 입사하여 근로계약서를 작성하고 일하는 상황에서, ① A회사에서 2022년 4월~2023년 1월까지 근무한 부분(약 8~10개월)에 대한 퇴직금을 받지 못하는지, ② 그 기간의 남은 연차 4개를 수당으로 받을 수 있는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '퇴직금 수령 요건과 회사(용역업체) 변경'을 설명드립니다. ① 퇴직금은 '계속근로기간이 1년 이상'인 근로자가 퇴직할 때 지급됩니다. 즉 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다. ② 질문자님의 경우, A회사에서 근무한 기간이 2022년 4월부터 2023년 1월까지로 약 10개월(1년 미만)입니다. ③ 그런데 A회사가 B회사로 '이름만 바뀐 것(사업의 실질적 동일성이 유지된 것)'인지, 아니면 '사업주(용역업체)가 실질적으로 변경된 것'인지에 따라 결론이 달라집니다. '사업주가 실질적으로 변경된 경우'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 만약 A회사에서 B회사로 사업주(용역업체)가 '실질적으로 변경'된 것이고, 근로관계가 승계(계속 이어지는 것)되지 않았다면, A회사에서의 근무(약 10개월)와 B회사에서의 근무는 별개의 근로관계로 계산됩니다. ② 이 경우, A회사에서의 근무 기간(약 10개월)은 1년 미만이므로, A회사에 대한 퇴직금은 받기 어려울 수 있습니다. ③ 즉 용역업체가 실질적으로 변경되어 근로관계가 단절된 것이라면, A회사 근무 기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다. '근로관계가 승계된 경우'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 반면, A회사에서 B회사로 '단순히 명칭만 바뀌었거나' 사업이 그대로 이전(영업양도, 근로관계 승계)되어 '계속근로가 인정되는 경우'라면, A회사와 B회사에서의 근무 기간을 합산(통산)하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다. ② 이 경우 전체 근무 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. ③ 따라서 A에서 B로의 변경이 실질적 사업주 변경(근로관계 단절)인지, 명칭 변경·사업 이전(근로관계 승계)인지를 확인하는 것이 중요합니다. ④ 만약 근로관계가 승계되었다면 근무 기간을 합산할 수 있으므로, 이 점을 다투실 수 있습니다. '연차수당'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 질문자님께서 A회사 근무 기간(2022년 4월~2023년 1월) 동안 발생한 연차 중 사용하지 못한 연차(4개)가 있다면, 그 미사용 연차는 '연차수당(연차미사용수당)'으로 지급받을 수 있습니다. ② 즉 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사(근로관계 종료)하면, 그 미사용 연차는 수당으로 정산받을 수 있습니다. ③ 만약 사업주가 연차수당을 지급하지 않으면, 이는 임금체불에 해당하므로 관할 고용노동청(고용노동부 1350)에 진정을 제기할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상일 때 발생하는데, A에서 B로 사업주(용역업체)가 실질적으로 변경되어 근로관계가 단절된 것이라면 A 근무 기간(약 10개월, 1년 미만)에 대한 퇴직금은 받기 어려우나, 명칭 변경·사업 이전으로 근로관계가 승계된 것이라면 A·B 근무 기간을 합산하여 퇴직금을 받을 수 있으므로, A에서 B로의 변경이 실질적 사업주 변경인지 근로관계 승계인지를 확인하시고(승계면 합산 주장), ② A회사 근무 기간에 발생한 미사용 연차(4개)는 연차수당으로 지급받을 수 있으므로, 사업주에게 청구하시고 지급을 거부하면 임금체불로 고용노동부(1350)에 진정하시기 바랍니다. ③ 근로관계 승계 여부 등이 애매하면 관련 자료(근로계약서, 업무·인수인계 정황 등)를 가지고 고용노동부나 노무사와 상담하시길 권해드립니다. 정리하면, 퇴직금은 계속근로 1년 이상일 때 발생하므로, A에서 B로 사업주가 실질적으로 변경되어 근로관계가 단절되었다면 A 근무(약 10개월)의 퇴직금은 어렵지만, 명칭 변경·사업 이전으로 근로관계가 승계되었다면 합산하여 받을 수 있으니 변경의 성격을 확인하십시오. 미사용 연차(4개)는 연차수당으로 받을 수 있으니, 거부 시 고용노동부(1350)에 진정하시길 권해드립니다.