고2 남학생으로, 주 2일(주말) 계약으로 아르바이트를 하고 있는데, 방학이 되니 사장이 평일에도 나오라고 하여 '병원 실습 때문에 못 나간다'고 하자 화를 냈고, 이번 주 토요일 하루 팔순 잔치 참석 때문에 못 간다고 카톡을 남기자 읽고 답하지 않다가, (평일 알바생들이 듣기로) 질문자님을 해고한다는 얘기가 나온 상황에서(평일도 못 나오고 주말 하루 못 나온다는 것이 사유, 그간 차별 대우·조기 퇴근 등으로 스트레스를 받아 옴), 부당해고 등으로 도움을 받을 수 없는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '부당해고 구제신청'을 설명드립니다. ① 사용자가 근로자를 해고하려면, '정당한 이유'가 있어야 하고 '정당한 절차'를 거쳐야 합니다. ② 만약 해고에 정당한 이유·절차가 없다면, 그 해고는 '부당해고'가 되고, 근로자는 '부당해고 구제신청(관할 지방노동위원회)'을 할 수 있습니다. ③ 다만 부당해고 구제신청은, 그 사업장이 '상시 근로자 수 5인 이상'인 경우에 가능합니다(5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아님). 이를 질문자님의 사안에 적용하면 다음과 같습니다. ① 질문자님께서는 '주 2일(주말) 계약'으로 근무하기로 하셨는데, 사장이 '평일에도 나오라'고 하고, 이를 (병원 실습 등을 이유로) 거절하거나 주말 하루 정당한 사유(팔순 잔치)로 못 나온다고 한 것을 이유로 해고하려는 것으로 보입니다. ② 그런데 애초에 '주 2일(주말) 근무'로 계약했다면, 그 계약 범위를 벗어난 '평일 근무'를 하지 않는다는 이유로 해고하는 것은 정당한 해고 사유로 보기 어려울 수 있습니다(계약된 근무일이 아닌데 나오라 하고 안 나온다고 해고하는 것). ③ 또한 주말 하루를 정당한 사유(팔순 잔치)로 못 나온다고 한 것을 이유로 해고하는 것도, 정당한 해고 사유·절차로 보기 어려울 수 있습니다. ④ 따라서 만약 그 사업장이 상시 5인 이상이고, 해고 사유·절차의 정당성이 없다면, 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다. '해고가 실제로 이루어졌는지 확인'이 필요합니다. ① 다만 현재는 (다른 알바생들이 듣기로) 해고한다는 '얘기가 나온' 단계로 보이므로, 실제로 해고 통보가 되었는지(해고가 실시되었는지)를 확인할 필요가 있습니다. ② 즉 사장이 질문자님에게 '해고한다'는 의사를 명확히 통보한 것인지, 아니면 아직 얘기만 나온 것인지를 확인하시고, ③ 실제로 해고가 이루어졌다면, 그 해고의 사유·절차를 파악하여 부당해고 진정(구제신청) 가능성을 판단하시기 바랍니다. '그 밖의 사항(청소년 근로)'도 참고로 안내드립니다. ① 그간 차별 대우·조기 퇴근 등으로 임금 등에서 불이익을 받으셨다면, 그 부분(예: 조기 퇴근으로 임금이 부당하게 삭감되었는지 등)도 별개로 확인하실 수 있습니다. ② 또한 청소년(만 18세 미만) 근로자는 근로기준법상 보호를 받으므로(친권자 동의, 야간·휴일 근로 제한 등), 관련 사항도 확인하실 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 애초에 주 2일(주말) 근무로 계약했는데 그 계약 범위를 벗어난 평일 근무를 하지 않는다는 이유나, 주말 하루를 정당한 사유로 못 나온다는 이유로 해고하는 것은 정당한 해고 사유로 보기 어려울 수 있으므로, 그 사업장이 상시 5인 이상이고 해고 사유·절차의 정당성이 없다면 부당해고 구제신청(관할 지방노동위원회)이 가능하고, ② 다만 현재는 해고 얘기가 나온 단계로 보이므로, 실제로 해고 통보가 되었는지를 확인하시고(해고가 실시되었다면 그 사유·절차를 파악), ③ 차별 대우·조기 퇴근으로 인한 임금 불이익 등도 별개로 확인하시며, ④ 부당해고·임금 관련 사항은 관할 고용노동청(고용노동부 1350)이나 청소년 근로 관련 상담(청소년 근로권익센터 등)에 문의하시길 권해드립니다. 정리하면, 주 2일(주말) 근무로 계약했는데 계약 밖의 평일 근무를 안 한다거나 주말 하루를 정당한 사유로 못 나온다는 이유로 해고하는 것은 정당한 해고로 보기 어려울 수 있어, 상시 5인 이상 사업장이고 정당성이 없으면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 실제 해고 통보가 되었는지 먼저 확인하시고, 부당해고·임금 관련은 고용노동부(1350)에 문의하시길 권해드립니다.