시급 1만 원으로 (월급으로 지급받는) 아르바이트를 하는데, 이번 달은 첫 주가 3일인 상황에서 '15시간 주휴수당 3만 원'이 맞는지, 세금 3.3%를 무조건 떼야 하는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '주휴수당의 발생 요건'을 설명드립니다. ① 주휴수당은, '1주 소정근로시간이 15시간 이상'이고, 그 주의 '소정근로일을 개근(결근 없이 모두 출근)'한 경우에 발생하는 유급 주휴일에 대한 임금입니다. ② 즉 ㉠ 주 15시간 이상 근무하고, ㉡ 그 주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다. '첫 주(3일)의 주휴수당'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 주휴수당은 '그 주의 소정근로일을 개근'해야 발생하므로, 그 주(첫 주)에 정해진 소정근로일을 개근했는지가 중요합니다. ② 즉 첫 주가 3일이더라도, 그 주에 근무하기로 정한 소정근로일을 모두 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. ③ 반면, 첫 주의 소정근로일을 개근하지 못했다면(그 주에 결근이 있으면), 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. ④ 따라서 '15시간 주휴수당 3만 원'이 맞는지는, ㉠ 첫 주에 정해진 소정근로일을 개근했는지, ㉡ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지에 따라 정해집니다. ⑤ 주휴수당 금액은, 통상 '1일 소정근로시간분의 임금'으로 계산되는데(주 15시간·시급 1만 원 기준 등에 따라), 정확한 금액은 실제 소정근로시간·근무 형태에 따라 산정되므로, 근무 시간표를 기준으로 계산하셔야 합니다(단순히 '15시간이면 3만 원'이라고 단정하기 어려우며, 실제 소정근로시간과 개근 여부를 확인해야 합니다). '세금 3.3% 공제 여부'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 3.3%(소득세 3% + 지방소득세 0.3%)는 '사업소득(프리랜서 등 인적용역 소득)'에 대한 원천징수입니다. ② 반면, 근로자(근로계약을 맺고 사용자의 지휘·감독을 받으며 일하는 사람)의 경우에는, 원칙적으로 '근로소득'으로 처리되어 3.3%를 떼는 것이 아니라, ㉠ 4대보험료(가입 대상인 경우 근로자 부담분)와 ㉡ 근로소득세(간이세액표 기준, 소액이면 0원일 수 있음)가 공제됩니다. ③ 즉 질문자님께서 '근로자'로 일하시는 것이라면, 3.3%(사업소득)를 떼는 것이 아니라 근로소득으로 처리되어야 하며, 4대보험 가입 대상이면 4대보험료가 공제됩니다. ④ 따라서 '무조건 3.3%를 떼는 것'은 아니며, 실제 근무 형태(근로자인지 프리랜서인지)에 따라 다릅니다. ⑤ 만약 실질이 근로자인데 3.3%(사업소득)로 처리하고 있다면, 이는 잘못된 것일 수 있으므로, 근로자로서 정당하게 처리(근로소득·4대보험)되어야 함을 확인하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야 발생하므로, 첫 주(3일)에 정해진 소정근로일을 개근하고 1주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하나(개근하지 못하면 발생하지 않음), 주휴수당 금액은 실제 소정근로시간·근무 형태에 따라 산정되므로 '15시간이면 3만 원'이라고 단정하기보다 근무 시간표를 기준으로 정확히 계산하시고, ② 세금 3.3%는 사업소득(프리랜서)에 대한 것이므로, 질문자님이 근로자로 일하시는 것이라면 3.3%가 아니라 근로소득으로 처리되어 4대보험료(가입 대상 시)·근로소득세가 공제되는 것이 맞으므로, 무조건 3.3%를 떼는 것이 아니며 근무 형태에 맞게 처리되는지 확인하시고, ③ 정확한 주휴수당 계산·세금 처리는 근로계약서·급여명세서를 확인하고 고용노동부(1350)에 문의하시길 권해드립니다. 정리하면, 주휴수당은 1주 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근 시 발생하므로 첫 주(3일)에 소정근로일을 개근했고 15시간 이상이면 발생하나, 금액은 실제 소정근로시간에 따라 계산되니 '15시간이면 3만 원'이라고 단정하기 어렵습니다. 세금 3.3%는 사업소득에 대한 것이라 근로자라면 3.3%가 아니라 근로소득(4대보험·근로소득세)으로 처리되어야 하니, 근무 형태에 맞는지 확인하시길 권해드립니다.