경조휴가는 노동법에 따른 법정휴가가 아니며, 취업규칙(사규)에 따른 약정휴가입니다.따라서 취업규칙상 경조휴가 부여 기준에 따라 부여하게 됩니다. 통상적으로 경조휴가는 발생일로부터 기산한다는 규정을 두고 있는 경우가 대부분입니다. 따라서, 회사가 예외적으로 허용 하지 않는 이상 근로자가 임의로 사용을 연기할 수는 없습니다. 경조휴가는 법정 연차가 아니므로 사용하지 않을 경우 다른 보상(수당 지급 등) 의무는 없습니다. 최근 몇년간 코로나 영향으로 결혼 직후 신혼여행을 바로 떠나지 않는 케이스가 많아졌습니다. 이러한 점에 착안하여 사측에 합리적인 수준으로 사용 기한을 늘려달라는 건의를 해볼 수는 있을 것으로 사료됩니다.