휴가의 유/무급 여부에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다... (1) 근기법상의 연차휴가가 아닌 이상 유급으로 휴가를 부여하여야 할 의무는 없을 것이나, 위 상황을 볼 때에는 근로자에게 계속 근로를 독려하는 의미로 휴가를 부여한 성격이라면 유급으로 처리함이 근로자의 사기진작에도 바람직할 것 같습니다. (2) 만약 5인 이상 사업장이라면 근로자의 근로일에 쉬도록 한 점은 휴업수당의 성격도 가지고 있을 수 있어 일부 유급으로 처리할 의무가 발생할 수도 있습니다. (3) 사장님께서 판단할 문제일 것이나 향후 계속 아끼고 사용할 직원이라면 유급처리도 고려해 보시면 좋을 것 같습니다.