안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 작년 5월 13일 입사해 올해 11월 13일 퇴사 예정인 직원에게 1년치 퇴직금을 미리 지급했고, 나머지 6개월치를 어떻게 계산하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1년치를 '퇴직금 중간정산' 요건을 갖춰 지급한 것이라면, 이후 남은 근속기간(중간정산 다음날 ~ 실제 퇴직일)에 대해서만 퇴직 직전 3개월 임금을 기준으로 퇴직금을 다시 계산하면 됩니다. '급여 × (근무일수/365)'에서 하루도 빠짐없이 출근해야 다 받는 식이 아닙니다. ▶ 퇴직금·평균임금 계산 (근퇴법 제8조) ① 법정 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365). ② 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수(89~92일). 세전 급여 기준이며, 세후 197만 원이 아니라 세전 215만 원이 기준입니다. ③ 365는 '개근해야 채워지는' 수치가 아니라, 계속근로한 근로자 전원에게 적용되는 상수입니다. 결근이 있으면 그 달 임금이 줄어 평균임금이 낮아질 뿐입니다. ▶ 잔여 6개월치 예상액 중간정산 다음날부터 퇴직까지 약 180일(6개월)이라고 보면, 30일 × (퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 일수) × (180 ÷ 365) ≈ 월 215만 원 기준으로 약 105만 원 전후가 예상됩니다(정확액은 3개월 실지급액에 따라 달라집니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 1년치 선지급이 '중간정산 사유(무주택자 주택구입 등 법정사유)'에 해당했는지 확인하세요. 사유 없는 선지급은 중간정산으로 인정되지 않아, 퇴직 시 전체 기간으로 재정산될 수 있습니다. 둘째, 중간정산 시점·금액·사유를 서면으로 남겨 두세요. 셋째, 퇴직 후 14일 이내 잔여 퇴직금을 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.