안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 구내식당이 없어 사업주의 허락을 받아 인근 자택에서 점심식사를 한 후 복귀하던 중 발생한 사고가 업무상 재해에 해당하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 사업주의 허락(승인)을 받아 통상적인 경로와 방법으로 이동하던 중 발생한 재해라면 업무상 재해로 인정될 가능성이 높습니다. 휴게시간 중 사업장 밖에서의 활동이라도 사업주의 지배·관리 가능성이 인정되면 산재보상 대상이 될 수 있습니다. ▶ 산재 인정 요건 ① 산업재해보상보험법 제37조는 업무수행성(업무와 관련하여 발생)과 업무기인성(업무로 인해 발생)을 모두 충족해야 업무상 재해로 인정한다고 규정합니다. ② 휴게시간 중 사업장 밖 이동이라도, 사업주가 사전에 허락(승인)한 통상적인 식사 방법이었다면 이는 사업주의 지배·관리 범위 내 행위로 평가되어 업무수행성이 인정될 여지가 큽니다. 판례도 사업주 관리하의 시설이나 승인된 경로 이용 시 업무관련성을 폭넓게 인정하는 경향입니다. ③ 다만 통상적인 시간대·통상적인 복귀 경로를 벗어나 사적인 용무(개인 볼일, 음주 등)로 우회하거나 지체했다면 그 부분은 업무관련성이 부정될 수 있으므로, 사고 발생 경위(시간, 경로, 목적)의 구체적 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 평소 점심시간 외출을 승인하는 사업장 관행(구두든 서면이든)이 있었다는 사실을 증언, 메신저 대화 등으로 정리해두세요. 둘째, 근로자가 산재를 신청하면 근로복지공단의 사업주 확인서 요청에 사실관계를 정확히 기재해 협조하는 것이 사업주에게도 향후 산재보험료 할증 등 불이익 리스크를 줄이는 방법입니다. 셋째, 반복되는 유사 사고를 막기 위해 점심시간 외출 시 안전한 이동 경로 안내 등 예방 조치를 마련해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.