안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 4일 하루 3시간(주 12시간) 파트타임 근로자에게 가끔 대타를 부탁해 그 주에만 5일 15시간이 되는 경우 주휴수당을 어떻게 처리해야 할지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당 지급 대상 여부는 '실제로 며칠 일했는지'가 아니라 '근로계약에서 근로하기로 정한 소정근로시간'을 기준으로 판단합니다. 이 근로자의 소정근로시간은 주 12시간이므로, 어쩌다 대타로 15시간을 넘긴 주가 있어도 주휴수당 지급 대상이 되지는 않습니다. ▶ 소정근로시간과 대타 근로 ① 소정근로시간 15시간 기준: 주휴수당·연차·퇴직금은 '1주 소정근로시간 15시간 이상'을 요건으로 하는데, 여기서 소정근로시간은 계약상 정한 시간입니다(본 사안은 주 12시간). ② 대타(추가) 근로의 성격: 대타는 소정근로시간을 변경한 것이 아니라 일시적인 추가·연장 근로에 해당합니다. 따라서 그 시간에 대한 임금은 당연히 지급해야 하지만, 그로 인해 주휴수당이 새로 발생하지는 않습니다. ③ 소정근로시간을 실제로 바꾼 경우: 만약 앞으로 계속 주 5일 15시간으로 근무하기로 계약을 변경한다면, 그때부터는 주휴수당 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일과 소정근로시간(주 4일·3시간·주 12시간)을 명확히 기재해 두세요. 둘째, 대타로 추가 근로한 시간은 별도로 기록하고 그 시간분의 임금만 정산하세요. 셋째, 대타가 일시적임을 기록으로 남겨 두면 소정근로시간이 바뀐 것이 아니라는 점을 입증하기 쉽습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.