안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 새로 개업하신 가게에 아르바이트를 처음 고용하면서, 근로계약서를 어떻게 작성해야 나중에 분쟁이 없을지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 '작성+교부'가 사용자의 법적 의무이며, 늦어도 첫 출근일까지는 서면으로 작성해 근로자에게 1부를 내어주셔야 합니다. 미작성·미교부 시 과태료 또는 벌금이 부과됩니다. ▶ 반드시 담아야 할 항목 (근로기준법 제17조) ① 임금: 구성항목(기본급·주휴수당 등)·계산방법·지급방법·지급일 ② 소정근로시간: 하루 몇 시간, 주 며칠, 시업·종업 시각과 휴게시간 ③ 휴일: 주휴일 등 ④ 연차유급휴가(5인 이상 사업장): 부여 기준 이 밖에 수습기간·수습임금(최저임금의 90%, 1년 이상 계약이면서 단순노무 직종 제외), 근로계약기간, 담당업무를 명확히 적어두면 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부가 배포한 '표준근로계약서(7종)' 서식을 내려받아 업종(아르바이트/기간제/단시간)에 맞는 양식을 사용하세요. 둘째, 시급을 정할 때는 '주휴수당 포함' 여부를 명시해 나중에 이중청구 다툼을 예방하세요. 셋째, 작성한 계약서는 사업주·근로자가 각 1부씩 보관하고, 교부한 사실을 남겨두세요(문자·서명 등). 넷째, 직원이 늘어 5인 이상이 되면 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차가 발생하므로, 규모 변화 시 계약서를 다시 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.