안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 대부분이 월급제로 하루 10시간(밤 9시 종료) 근무하는데, 공휴일에도 일하는 경우 수당을 어떻게 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 관공서의 공휴일(이른바 빨간날)이 유급휴일로 보장되며, 그날 근로하면 통상임금 외에 휴일근로 가산수당을 추가로 지급해야 합니다. 5인 미만이라면 이 의무가 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제2항과 같은 법 시행령 제30조에 따라 관공서 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 전면 적용되고 있습니다(5인 이상 사업장). ② 휴일근로 가산은 근로기준법 제56조 제2항에 따라 8시간 이내 근로는 통상임금의 50%, 8시간 초과 근로는 100%를 가산합니다. ③ 야간근로(오후 10시~오전 6시)가 없다면 밤 9시 종료 근무에는 야간가산은 붙지 않습니다. ▶ 계산 예시 (시간당 통상임금 1만원, 공휴일 10시간 근무 가정) - 근로 자체에 대한 임금: 10시간 × 1만원 = 10만원 - 휴일근로 가산: 8시간 × 0.5배 + 2시간(8시간 초과분) × 1.0배 = 4시간분 + 2시간분 = 6시간분 = 6만원 즉 실제 근로분과 가산분을 합쳐 통상임금 1만원 기준 약 16만원 상당이 그 하루의 임금·수당으로 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자 수가 5인 이상인지 확인하십시오. 이 요건에 따라 지급의무 자체가 갈립니다. 둘째, 월급제라도 공휴일 근로 시 가산수당은 별도로 계산해 임금명세서에 항목을 구분해 기재하십시오. 셋째, 공휴일 근로가 잦다면 근로자대표와의 서면합의로 보상휴가제(근로기준법 제57조)를 도입해 수당 대신 휴가로 부여하는 방법도 검토하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.